照服員還在「做功德」！？ 4成月薪不到3萬2
2018/07/25 21:32 東森財經新聞
長照2.0上路1年半，竟然還有4成照服員薪水不到3萬2，衛福部調查，月薪達標的只有約58%，東部最慘，超過9成都領不到32K。專家認為，應該落實分級制度，依專業提升照服員的薪水才能留用人才。而衛福部也表示會給予６個月緩衝期，預計10月份之後薪水都會達標。
緊握老人家的手攙扶下床，還要在一旁悉心餵食，這都是照服員居家服務的日常，但長照2.0自2017年上路已將近1年半，竟然還有4成照服員薪水不到3萬2千元。
▲照服員月薪達標32k的只有約58%。（圖／東森新聞資料畫面）
社工，陳學玲：「很想要替失智症照顧的照服員爭取額外的津貼，因為那個是一個專業領域，要讓他們願意來學習這一塊，我覺得不容易。」
今年推動的支付新制，照服員月薪不得低於3萬2，最低時薪200元，但衛福部統計到3月達標率只有58.36％，以地區來看，北部有七成達標，比中部南部多出2成，但在東部卻有9成的人領不到32K。
▲相關科系畢業生僅兩成的人投入長照領域。（圖／東森新聞資料畫面）
照顧服務業副總，陳佳雯：「他的職業自尊是比較低的，認為他就是低薪、辛勞，只是一直在幫人家把屎把尿等等，但是他的專業度一直沒有被看到跟被重視。」
薪水不到位，也讓年輕新血進不來，據統計，全國長照相關科系共37個，每年1000多名畢業生中投入長照領域工作只有5分之1，專家建議應該建立完善的分級分薪制度，更能留用人才。
▲衛服部預計今年10月之後全職照服員的薪資都能達到32K。（圖／東森新聞資料畫面）
照顧服務業副總，陳佳雯：「照顧的長輩，有的時候只需要一般生活的照護，但是有時候是失智症的長輩，甚至是中風，照護這個對象的複雜程度的不同，給予不同的專業分級。」
針對照服員低薪困境，衛服部表示，目前給予各地方政府6個月的緩衝期，預計今年10月之後全職月薪制照服員都能夠達到32K，而東部地區有原鄉、偏鄉加成，達標也不是問題。
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