選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
於 免費下載
下載
首頁 > 財經新聞 > 職場 > 1杯咖啡定生死?求職者面試少這動作恐掰掰

1杯咖啡定生死?求職者面試少這動作恐掰掰

2019/06/13 00:50 東森財經新聞
1杯咖啡定生死?求職者面試少這動作恐掰掰

▲(示意圖/翻攝pixabay)

 

不少社會人士在剛開始求職時期,或是轉換跑道的期間,除了要做好履歷之外,得到面試機會之後也要想辦法從中脫穎而出,因此總會在面試之前充分準備與應徵公司相關的資料,希望在言談之間展現最大的熱情與誠意。然而,面試的時候還有一些小細節也要注意,有國外公司老闆透露,他用「一杯咖啡」就能看出求職者的態度!

 

綜合外媒報導,澳洲一間會計軟體公司老闆Trent Innes表示,他在面試求職者時,會透過「咖啡杯測試法」來當作錄取與否的標準之一。首先,Trent Innes在開始面談之前,會先帶著求職者到公司的茶水間,請他們取一個咖啡杯裝熱飲,並且拿到會議室內面試。等到面談結束後,再會觀察求職者的後續處理方式。

 

▼(示意圖/翻攝pixabay)

 

Trent Innes表示,若求職者有將咖啡杯拿回茶水間,並且主動清洗乾淨後放回原位,而此求職者就會被錄取;反之,若求職者沒有將杯子放回原位,則會被他列入黑名單中。

 

▼(示意圖/翻攝pixabay)

 

Trent Innes指出,在培養技能或學習新知之前,一切的本質皆來自於處事的態度,所以從「咖啡杯測試法」可以看出一個人的「態度」,也能藉此判斷他們進入公司後,是否符合公司文化,並且完成主管交付的工作。

 

看更多

 

面試,就是求職者和公司的一場交易談判。期望薪資是多少」是每次面試必有的問題,但求職者該如何回答,才能為自己爭取最高權益,也提高錄取機會?必須先了解面試官心中的3個盤算。

 

陸媒《今日頭條 》對此提出分析,當面試官提出這個試探性的問題時,內心可能有三種考量:

 

1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確
簡單來說,面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓,但也並非開出的薪資越低,就能獲得越高的錄取機會。假如已有幾年資歷,卻只敢開很低的薪水,反而會讓面試官感到懷疑,求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。因此面試之前,一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查,能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好,再綜合自己的經歷和能力,提出符合行情的薪資數字,會是比較好的回答。

 

▼面試前,先了解應徵職務合理的薪資範疇,有助於提高錄取機率。(示意圖/flickr)

 

2.面試官想錄取你,但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待
另外一個狀況是,面試官很欣賞你的能力,但擔心你的期望薪資高出公司可提供的用人成本,因此想了解你可接受的薪資價格,以判斷是否可錄用。如果你也希望能進入該公司,建議回答時以「薪資範圍」取代「單一薪資數字」,比較能保留談判空間,增加錄取機會。

 

▼求職者提出的期望薪資,是面試官決定是否錄取的重要考量之一。(示意圖/flickr)

 

3.面試官覺得你的表現一般,但公司急需用人
第三種狀況比較常出現在社會新鮮人身上。假如果你覺得面試過程中並不順利,但面試官還是提出了這個問題,也可能是你的條件雖未完全符合期待,但公司急需用人,面試官認為你是可培養的人,想看你的期望數字是否符合一個需要培養的新人薪資。如果你也很需要一份工作累積資歷、證明自己,不妨考慮可以稍微讓步,提出稍低一點的薪資期待。或者主動提出另一種折衷方案:剛到職時薪資可稍降,任職一段時間後,再依表現和公司重新討論是否可加薪。

 

面試官提出的各種問題,不只是測試工作能力,更多的是試探求職者的反應是否符合期待。面試時除了事前充分準備外,也一定要學會隨機應變,才能為自己爭取最大的機會。

 

 

剛入職場的新鮮人進公司後有許多眉角要注意,否則一不小心就會得罪上司,然而要讓整個團隊有效率的運作,主管、老闆們也要特別注意,因為有時候無心的一句話、一個舉動,都可能在無意間讓員工們「認真」,最後反而浪費時間。

 

雖然企業跟隨社會腳步變更措施,是進步的一種,不過根據《華爾街日報》報導,要是執行長太頻繁地宣布新措施,沒有多加考慮重新培訓、會議、文書方面等消耗的時間,那員工們將會常常為此放下原本的工作內容,把時間都拿來學習新的任務。

 

上司、主管們在發言時,也要注意無心、隨意的碎嘴,就曾有一位執行長過去在早餐會上隨口說了一句「沒有藍莓鬆餅」,原本只是想閒聊而已,沒想到員工卻「太認真」看待這句話,於是下達執行長的喜好指示,從此以後都會為他準備藍莓鬆餅。然而這位執行長並沒有特別愛吃藍莓鬆餅,直到很多年後,他才終於明白為何他在的地方都有一大堆藍莓鬆餅。

 

▼主管們要注意無心的碎嘴(示意圖/翻攝pixabay)

 

另外還有一項行為會浪費員工時間,那就是主管們不願意下放自己的權限,舉例來說,如果一家公司的員工不多,執行長親自面試每一位求職者,那還不成什麼問題,不過要是公司規模擴大,員工數都超過500人了,執行長還要求要一一面試,那則會出現不少問題,甚至造成損失!


▼(示意圖/翻攝pixabay)

 

執行長如果業務繁忙,又堅持要面試所有求職者,除了會拖累助理、人資等其他同事,而且還很有可能因此失去傑出的求職者,因為他們在等待面試的時間,早就被其他公司錄取。而要是執行長事後才發現自己忙不過來,才將面試交給別人處理,那不但會增加同事工作負擔,而且優秀人才也早就被其他公司找走了。

 

 

如果前公司待遇變好,主管還邀請你「回鍋」該接受嗎?近日就有一名網友在批踢踢板上表示,自己在外商公司擔任派遣員工2年多,因約期屆滿後還是派遣職位,所以選擇離職,但9月求職到現在卻不甚順利,如今又碰上前東家詢問是否有「回鍋」的意願,因此上網徵詢網友意見,沒想到網友竟都一面倒說:「快回鍋!」

 

▼該名網友表示,「主管自己認識,人也很好」是考慮回鍋的優點之一。(示意圖/取自pixabay)


 

對此,不少熱心的網友也都紛紛分享個人的經驗,並留言表示:「工作環境都熟悉,約聘變正職,當然回去」、「覺得有機會就去,不用太擔心這個,而且同事搞不好還鬆了口氣,至少來了一個不用重新教的同事」、「去啊,職場回鍋很常見,代表前公司對你肯定」、「自己的經驗是回鍋一個禮拜後,就沒人再提這話題了」、「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」、「前同事三進三出,薪水還變高」,甚至還有網友指出:「我前公司就是回鍋的大本營,最多還有人四進三出!」

 

該名網友在PO文上以「待遇變好該回鍋嗎?」為題,並徵求過來人前輩為他指點迷津,也透露,如果自己回鍋先前擔任派遣的外商公司,優點就是「從派遣變正職」、「公司環境與氛圍不用重新熟悉」、「主管自己認識,人也很好」, 但缺點就是會擔心「回鍋後同事指指點點的困擾」,還有「人情上的壓力」,因此,想請網友們給予建議。

 

▼不少網友都建議原PO該回鍋,並表示「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」。(示意圖/取自pixabay)


 

不過,也有網友提醒原PO,「我自己就有回鍋的經驗,但是回鍋後兩年半還是離職,你要去想當初離職在你心中真正的原因是什麼,這個原因有沒有變化,現在的狀態有沒有改變成你真正喜歡的」。另外,還有網友針對原PO的疑慮提出解答,「除非你走得很難看,不然不會講閒話」、「你的臉皮太薄了啦,不用擔這種心」、「外商不太會care回鍋啦,能力才是最重要的」。

 

【往下看更多】
公務員月領48K人人羨?網1句話揭殘酷事實
最高月薪上看76K!桃捷再釋56個職缺招5類人才
失業率的隱藏角落 碩博士就業拉警報
關鍵字: 面試官咖啡杯求職財經精選
57彩券王
第108000058期 2019/07/22
  • 02
  • 03
  • 06
  • 08
  • 13
  • 21
  • 07
第108000058期 2019/07/22
  • 02
  • 03
  • 06
  • 08
  • 13
  • 21
第108000066期 2019/07/23
  • 12
  • 14
  • 35
  • 37
  • 42
  • 47
  • 06
第108000066期 2019/07/23
  • 12
  • 14
  • 35
  • 37
  • 42
  • 47
第108000175期 2019/07/23
  • 04
  • 10
  • 12
  • 23
  • 25
第108000175期 2019/07/23
  • 04
  • 10
  • 12
  • 23
  • 25
第108000175期 2019/07/23
  • 2
  • 6
  • 8
第108000175期 2019/07/23
  • 4
  • 1
  • 4
  • 9
第108000175期 2019/07/23
  • 04
  • 05
  • 08
  • 11
  • 12
  • 13
  • 16
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 24

免責聲明:本網站開獎資訊僅供參考,若有疑義請以台灣彩券官網公佈為準。

FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合