國泰員工參加抗爭將解雇？台灣分部應遵循勞基法
2019/08/13 11:06 中央社
香港國泰航空稱擬解僱參加違法示威者，勞動部官員今天表示，如果受僱於國泰航空台灣分公司的勞工，除非有無故曠職3日以上等原因，否則雇主不得因勞工參與示威遊行解僱勞工。
香港「反送中」抗爭延燒，立場新聞報導，國泰航空行政總裁何杲（Rupert Hogg）今天發內部電子信給全體員工稱公司及員工須遵守法律，尤其在近日社會氣氛下，國泰會對任何違法行為採取「零容忍」態度。「任何支持及參與違法示威活動的國泰員工均要面對嚴重紀律處分，包括可能被解僱」。
▼昨(12)日5000名抗議民眾湧入香港國際機場（圖／中央社）
國泰航空在台灣設有分公司，勞動部勞動關係司副司長黃琦雅接受中央通訊社記者訪問表示，勞工如果受僱於國泰航空台灣分公司，雇主就應遵守勞動基準法規定，要懲戒解僱勞工須有法定事由。
勞基法規定，雇主可懲戒解僱勞工事由包含勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作勞工實施暴行或有重大侮辱行為者、勞工受有期徒刑以上刑宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金者、勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者及勞工無正當理由繼續曠工3日或一個月內曠工達6日者等。
黃琦雅表示，台灣政府保障人民集會遊行自由，如果台灣勞工不是曠職參加集遊，就與雇主的勞動契約權利義務無關，雇主不能因台灣勞工在台灣參加（反送中）示威遊行集會就解僱勞工。
至於台灣分公司勞工在香港參與集遊部分，黃琦雅說，台灣分公司雇主仍須依勞基法規定，須有法定解僱事由才能懲戒解僱勞工。
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