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試用期新人「3取1」該去嗎?過來人親揭「殘酷實情」

2020/01/20 10:53 東森財經新聞
試用期新人「3取1」該去嗎?過來人親揭「殘酷實情」

不知不覺又過了一年,在每年的年尾,總有不少人蠢蠢欲動,但並不是因為年終的到來而高興到顫抖,而是開始對自己是否能挑戰更高職位而朝思暮想,開始打開求職網尋尋覓覓,希望能尋得個更好的去處。倘若真要跳槽,那必定是有更好的機會,才會有此選擇,不過跳槽畢竟會直接的影響到生活、薪水,所以在做選擇及決定時必定要審慎思考。

 

近日有網友於網上分享自身經驗,表示他雖然拿到了公司的Offer,不過對方也挑明了同時錄用三位新人試用,試用期過後也可能只會留下一位。這樣的方式也讓網友納悶是否正常?並引發一陣熱議。

 

原Po於PTT上發文表示,自己是個剛出社會不久的新鮮人,最近想換工作,面試後也確定錄取了一間製造業PM助理的職位,論薪水福利、辦公室的氣氛都相當不錯,不過唯獨一點令人困惑,主管在面試時有提到,共有三位新人被錄取試用,而在三個月試用結束後,將只會選一位表現最好的留下。面對這樣的不確定性,原PO直言,不知道自己是否該接受,試著留在這間公司打拚看看,或是直接走人。最後他也疑惑的問到,「這樣的篩選方式在一般公司常見嗎?」

 

▼近日有網友於網上分享自身求職時所遇到的經歷(圖/PTT)

 

此文一出立即引起討論,網友紛紛表示,「老闆以為自己是川普嗎」、「求職者年後轉職三個月關鍵期沒抓好,馬上遇到畢業季,搞不好這一年全毀」、「不要去,浪費時間」、「所以試用期過後一個當三個在用?」、「又不是什麼知名的大公司,何必跟他這樣玩」、「結果三個月之後,三個都辭退就好笑了」、「這比較像忙碌期找三個月正職工讀生而已,還能壓薪」、「又不是什麼選秀實境節目,別浪費時間,找一個欣賞你的公司吧」。

 

(封面圖/取自pixabay)

 

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關鍵字: 試用期新人面試求職工作
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