薪資好弱！美員工650年才有CEO年薪「台灣更慘」

▲（示意圖／翻攝pixabay）

有許多上班族認為自己的薪資不夠高，因為現在有不少年輕人除了生活開銷之外，還可能要自己負擔各種貸款，這種狀況在現今社會下已成常態，然而你知道自己身為員工的薪資「有多弱」嗎？以大部分的美國大型公司來說，員工要花650年才能賺到CEO的年薪，等同於不可能的任務，台灣普遍低薪更是慘！

根據《聯合報》報導，司法院前院長賴英照，10日在金管會新版公司治理藍圖研討系列座談會中發表專題演講時，提到許多大股東、經營者與員工間的議題，有關於「公司」的所有權人是誰，曾引發美國柏雷和杜德兩派學者的辯論，前者主張經營者需「為股東最大利益而經營」：後者則認為員工的辛勞和公司成敗休戚相關，經營者不能單為只有投資關係的股東利益，而漠視利害關係人權益。

自「企業社會責任」論點提出之後，杜德的主張更獲得認同，賴英照認為，依照此主張，除了公司員工之外，甚至是提供現金流量的顧客，都應該是公司的「非股權的投資人」。然而在資本主義下，員工始終是薪資弱勢，不但比不上大股東的獲利，就連跟公司高曾經營者也天差地遠。

賴英照指出，股神巴菲特的波克夏投資公司再賺錢，巴菲特身為最大股東，年薪也只有10萬美元，相比公司「中位數」員工的5萬3510美元年薪，巴菲特只高出他們的1.87倍，等於員工只要工作1.87年就能賺到跟巴菲特一樣的年薪。不過像其他大型公司如波音、百事可樂，其CEO年薪和「中位數」員工相比，竟分別差了166倍、650倍，所以這些公司的員工，得要工作166年、甚至是650年才能拿到CEO的年薪。

至於台灣的薪資，賴英照認為企業公布「起薪或平均薪資」並沒有太大意義，應該也要拿「中位數」薪資來比較，可能才會更貼近實際情況。賴英照還說，有些公司為了把財務帳面弄好看，讓股票上漲，1年賺進600億元，不過卻把員工薪資壓低，說什麼就是不大幅加薪。

因此賴英照認為，如果沒有政府，台灣員工的薪資水準可能會低到連22K都拿不到。然而諷刺的是，許多大老闆常因捐錢給大學專校，而獲頒名譽博士學位，但賴英照指出，很多人都是拿公司的錢捐給學校，並非自掏腰包，獲頒名譽學位實則只有「假公濟私」。

薪資調漲，您有感嗎？主計總處最新調查，全體受僱員工經常性薪資平均4萬933元，年增2.65％，這是連8個月增幅逾2％，也創近19年同月最大增幅，但實際詢問民眾卻是很無感。

大門一開人潮湧入，景氣好轉買氣增溫，主計總處最新調查，全體受僱員工7月，經常性薪資平均4萬933元，年增2.65％，這是連8個月增幅逾2％，也創近19年同月最大增幅。

▲36％上班族薪水停滯超過4年。（圖／東森新聞資料畫面）

飯店客務主任Juju：「完全沒感覺，月薪真的沒有任何的調漲，領的薪水也沒有以往的多。」民眾無感，攤開數據更心酸，上班族平均凍薪長達3.47年，更有高達36％，薪水停滯超過4年。

▲今年1至7月，實質經常性薪資為38,105元，較去年成長0.88％，但仍不及17年前的水準。（圖／東森新聞資料畫面）

求職網發言人楊宗斌：「出口導向的科技業的從業人員，拉高平均值，大部分受薪階級勞工，可能對這樣連續八個月薪資增加是無感的。」就連常令人稱羨的金融業，平均也要1.7年才有調薪機會，今年1至7月，實質經常性薪資為38,105元，較去年成長0.88％，卻仍不及17年前的水準。

補習班英語顧問Bruce：「因為26K，你自己算一算，生活費開銷費水電費。也不是大家想當月光族，而是因為它的收入真的不太夠。」

粗壯手臂搬起椅子，26歲的斜槓青年Randy，不堪長期凍薪，寧可當起藍領粗工。兼差達人Randy：「大樹幹270公分，1樓搬到10樓來回十幾趟，搬的時候也沒附手套，就防護措施都沒有，直接搬，所以手都會常常磨破皮的狀況。」

▲許多人薪資低，且又受到職場歧視。（圖／東森新聞資料畫面）