退休金你存多少？留2千萬才敢退休 僅2成人達陣

▲今年受僱員工平均年齡突破40歲，因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等，許多員工感到職場焦慮。（ 圖 / Pixabay ）

主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破40歲。yes123求職網調查45歲以上的受訪者，有85.3%感到「職場焦慮」，主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。

yes123求職網今天公布「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」。調查顯示，45歲以上的受訪者，有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視；另也有80.4%受訪者認為，企業在聘僱人才時，會考慮年齡因素。

▲許多企業在尋找人才時，會考慮年齡因素，以致於中高齡勞工換工作困難。（ 圖 / Pixabay ）

調查顯示，85.3%的受訪者有職場焦慮，在可複選狀況下，4成因為年齡感到焦慮，3成8認為薪資太低，3成6為退休金存款距離理想值遙遠，2成7覺得轉行困難。

針對企業進行調查，對於一般職缺，75.6%的企業主聘用「中高齡勞工」時，會顧慮年齡。若是主管職缺，有5成4的企業坦言會顧慮年齡。

▲根據統計，中高齡勞工普遍認為，退休金要準備約2430萬元才敢退休，但僅有五分之一的受訪者達到目標。（ 圖 / Pixabay ）

yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業應該將中高齡員工視為無形資產，資方應打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產力。

他建議，政府可透過「獎勵僱用」方式，當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時，給予薪資補助或賦稅優惠，以提高企業聘用高齡員工的意願。

另外，中高齡勞工認為，退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休，不過只有21.7%受訪者達到目標。

yes123求職網針對「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」，於2018年9月27日到10月11日以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95個百分點。至於企業有效問卷共855份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35個百分點。

全球都在拚經濟，各國政府也鼓勵企業替員工加薪，然而在台灣的低薪環境，多花時間和金錢讀博士，出社會後薪資並不理想。日前正瀚生技廣徵博士人才，只要通過考核，起薪從60K升到72K以上，但董事長吳正邦表示，在面試的過程中，有將近8成的博士只敢要49K以下，連50K都不敢開口，讓他大嘆台灣博士生處境太可憐。

▲台灣各學歷薪資調查表。（ 資料來源 / 1111人力銀行 ）

由於台灣產業很難轉型，代工造就低薪的宿命，再者則是大陸逐漸取代台灣，企業越來越難賺錢，更降低加薪意願。正瀚生技的董事長吳正邦表示，台灣人才多又好用，博士生月薪低於6萬實在不合理，可能是長期台灣低薪造成的「沒自信」，或是擔心找不到工作，此次徵才中，上百份博士生的希望待遇，8成左右都不敢填超過5萬。

台灣廣設大學後，讓大學生數量快速膨脹，許多大學生雖然具備大學文憑，但能力不符合企業的期望，與日本大學錄取率50%左右，及韓國大學錄取率60%，台灣的幾乎是百分之百，拿到大學文憑是輕而易舉之事，然而有不少大學生上課都在滑手機、睡覺，甚至是翹課的，見多不見怪，許多台灣優秀的人才，也因為受到台灣低薪環境的影響，紛紛選擇出國深造，或是到國外工作。

▲相較於日本及韓國，台灣的大學升學率幾乎百分之百。（ 圖 / 維基百科 ）

受少子女化和就業不佳影響，國內讀博士的意願逐年下滑，台灣的就業環境及薪資成為一大因素。根據1111人力銀行統計，剛出社會的博士薪資約為51K，而碩士為38K左右，研究單位也表示，博士起薪落差大，依照校系的不同，薪資從42K到50K都有。Yes123求職網發言人楊宗斌認為，與出路也有很大的關係，除了到大學擔任老師以外，多數企業要的博士人才不多，僅有生技、科技等產業比較多博士需求。

▲許多台灣人才紛紛外流，尋找更多就業機會及高薪資的環境。

長期低薪之下，讓台灣的高學歷人才，卻總是處在地位卑微中，學歷不再成為主要優勢，更不敢開口期望薪資的高低，面對台灣高達97%的中小企業環境中，1111人力銀行副總何啟聖也說到，企業多數想找「多工型人才」，最好是能「身兼多職」，並表示「學歷」已非現代就業的重點，「學習力」才是關鍵。