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65歲上班有補助!高齡就業法 下流老人成絕響?

2019/07/25 11:45 中央社
65歲上班有補助!高齡就業法 下流老人成絕響?

行政院會明天將討論「中高齡就業法」草案,為保障在職的中高齡者可延後退休,草案明定雇主可用定期勞動契約僱用65歲以上的勞工。

 

行政院發言人Kolas Yotaka(谷辣斯.尤達卡)表示,台灣現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化,55歲以上勞動力參與率明顯偏低,65歲以上僅8.6%,遠低於日本、韓國、新加坡等鄰近國家。

 

Kolas指出,本次立法目的,在於促進在職中高齡者延後退休,保障退休後重返職場的權益,使其享有公平的工作機會。

 

Kolas說,草案中定義「中高齡者」為年滿45歲至65歲者,「高齡者」為超過65歲者。草案中並規定雇主應提供友善、安全的工作環境,也規定雇主不得以年齡為由,在招募、徵試、進用、分發、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱時,予以差別待遇,違反者處新台幣30萬元到150萬元罰鍰。

 

Kolas表示,草案明定65歲以上勞工,雇主可以用定期勞動契約僱用。此外也規定政府應協助中高齡者、高齡者就業或創業,並得發給津貼、補助或獎助。

 

▼「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」。(圖/取自勞動部官網

 

另外日本在少子化情況下,就業市場人力短缺,日本逐漸進入「終生就業社會」,65歲以上的銀髮族當中,平均每5人就有1人還在工作,日本老化速度全球罕見,本世紀初日本1.2億人口中,有20%年齡在65歲以上,推估到了2060年每2.5人,就有一人是老年人「終生就業社會」成為必然趨勢。

 

在韓國首爾市50-64歲的人口就有219萬人,達總人口的21.9%,但卻沒有相應的政策或產業規劃,來滿足他們對家庭休閒或社會關係的需求,首爾政府發現「熟齡世代」的主要問題,有一點就是「想繼續工作」,因此韓國政策的制定著重於「學習與探索」、「工作與社會參與」、「文化與基礎設施」等構面,以針對50–64歲的中高齡者為對象,結合社會福利、就業與終身學習,讓他們保持身心活躍、持續工作與社會參與。

 

不只亞洲地區,就連德國中高齡就業率也大幅提升,德國企業也會努力留住高齡員工,因為跟年輕人比經驗度更純熟些,德國政府為協助長期工作的中高齡者,也採行一些相關措施,像是健康補助如上健身課或復健等,同時也說服企業提供彈性工時工作,還有專門針對中高齡人口,進行就業培訓重回職場等等。
 

(封面圖/取自勞動部官網

 

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