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能拖就拖能混就混?老闆最想裁掉的3種廢柴員工

2019/08/01 15:51 東森財經新聞
能拖就拖能混就混?老闆最想裁掉的3種廢柴員工

每個老闆都希望自己的員工是人才,而不是廢柴。但俗話說「樹大有枯枝」,當公司的員工人數日益增加,難免有些人的工作態度會讓老闆覺得苦惱,甚至動了裁員的念頭。有報導整理出了讓老闆最頭痛的三種廢柴員工,來看看你公司中是否也有這樣的人呢?


《今日頭條》報導分析,有三種廢柴員工對企業來說,如同食之無味,棄之可惜的雞肋,讓老闆經常為了如何處置而頭痛不已

 

一、推卸型

典型特遇事習慣推卸,面對麻煩或新挑展從不想自己設法解決問題,只想閃避責任

職場上,每個人都難免犯錯,也會有需要接下棘手任務的時候。在遇上這類狀況時,老闆除了會檢視工作能力外,更會注意員工的態度。有的人一遇到麻煩事就習慣性的開脫,習慣「這不是我的負責的範圍」、「我之前不曉得要這樣做」這類的話掛在嘴邊。但這樣不但無助為自己開脫,還會在老闆心中留下壞印象,更會招來同事的不滿。一個不願負責,急於撇清責任的員工,會在職場上失去信任和尊重。

 

▼習慣推卸責任的員工,容易引起老闆反感。(示意圖/翻攝自今日頭條)

 

二、拖延型

典型特責任感不足,自我管理能力差,工作經常無法按時完成,或者期限將近才臨時抱佛腳。

應該不少人都在公司中看過這樣的同事:上班經常遲到,處理工作時,經常要拖到最後一刻才匆忙趕工,最後不是延遲交出,就是因倉促交出而錯誤百出。這種拖延成性的員工,難以讓老闆放心交辦工作,久而久之就會被邊緣化,甚至被列入裁員名單中。

 

三、差不多型

典型特徵:工作可輕鬆完成八九分,但凡事「差不多」的心態,不夠注意細節或不求甚解,因而經常功虧一簣

網路上曾流傳一句話:「一個只求差不多的人,就只能過一個差不多的人生。」這道理在職場上也適用。有的員工其實能力不差,也能按時完成工作,但做事卻不夠積極,或不講究細節,凡事只做到八九分,覺得「差不多」了就交出。不夠謹慎的工作態度,容易弄錯日期或數據等資料,因為看起來「差不多」。但這些看似不起眼的差錯,往往就會影響全局。一旦老闆認定員工有「不在意」、「無所謂」的工作習慣,自然就難以重用,即使工作專業能力再強,也可能會被打入冷宮。

 

▼即使擁有專業能力,但若工作時抱持著差不多就好的心態,不注重細節,也會被老闆打入冷宮。(示意圖/翻攝自今日頭條)

 

報導最後也提醒每個職場工作者,不管是在哪一行工作,都要時時謹記一件事:「寧願自我要求,也不要讓老闆為了是否放棄你而頭痛。」

 

(封面圖/翻攝自今日頭條)

 

 

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