約初四面試 他到場一看沒人…心涼了！科技公司這樣說

年後是求職旺季，一名網友忍不住氣呼呼地抱怨，日前接獲群創光電的面試通知，不過對方卻約在大年初四，當下他心裡百思不得其解，即便如此仍準時赴約，不料整間公司只有他一個人，讓原PO傻眼地直呼「可能我智商不足相信了他們的邀約」，對此，群創公司也出聲回應了。

▼原PO依約定時間面試，但卻被放鴿子。（示意圖／翻攝自Pixabay）

原PO無奈地在PTT發文，透露他接到台南廠區的群創公司面試通知，當時人資約大年初四下午2點，原PO當下滿腹疑問「沒問題嗎？雖然心裡覺得時間不對勁，但對方回覆的肯定，因此還是依約出席。一直到面試當天，原PO還放下內心的疑問，帶著既期待又緊張的心情踏入群創公司，怎料，映入眼簾的畫面讓他氣噗噗地說「結果卻沒有人」，只見整間公司空蕩蕩的，連一個人的影子都沒有，似乎公司的員工全部都還在放年假，空無一人的場面讓原PO不禁無奈地說「真的不知道要說些什麼，可能我智商不足相信了他們的邀約」。

▼人資將面試時間約在年初四下午2點。（圖／翻攝自PTT）

面對這樣的烏龍面試，原PO還阿Ｑ的表示，剛好順便到台南旅遊，「所以被放鳥覺得還好」，貼文曝光後引起其他網友的熱烈討論，紛紛忍不住留言「只有你來，你就錄取，恭喜了」、「這公司黑到不能再黑了」、「空城計你怕不怕啊」，不過，也有人不敢相信大公司的人資竟會發生類似的失誤，質疑是否為原PO搞錯面試時間，對此，原PO也貼出群創邀約面試的電子郵件，上頭明確寫著「2019／2／8（五）--14：00」。根據《蘋果日報》報導，群創公司回應，此為個案，因承辦人作業疏失，公司已專人向求職者表達歉意並願意提供相關交通補貼，後續將加強人員訓練與系統防呆，已避免相同事件發生。

（封面圖／示意圖／翻攝自Google Map）

各上市公司調薪時點不同，最近在PTT上有許多網友熱議，表示面板大廠群創光電今年間接人員的加薪幅度正式開獎，4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%，讓群創員工大喊「包子要起飛了！包子讚讚讚！」 ， 還有人回應「離職的我捶心肝！」

▲網路盛傳「群創加薪5%」網友哭：離職的我捶心肝。（圖／取自Google Map）

據《蘋果日報》報導，群創每年固定8月進行間接人員的薪資調整，並於下個月5日正式發放與反映加薪幅度，不過每年並無統一的加薪幅度，需視不同部門及個人績效而定，而人才是產業的根本，公司願意透過加薪以及分紅的方式留住人才，讓員工共享營運績效顯現的成果。據了解，群創近幾年來針對間接人員的平均加薪幅度都落在3%附近。

最近在PTT上有許多網友熱議，表示有包子暱稱的群創光電，今年間接人員的加薪幅度正式開獎，4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%，還有人工作未滿一年，就加薪了3%，有的做了一年半，加薪幅度更達到5%，另外也有2%、3.7%以及5.6%不等的加薪幅度。

但隨著群創導入自動化系統，近年來員工人數不斷下修，群創累計近7年來省了7萬名員工，群創榮譽董事長段行建日前曾指出，去年底員工人數已降至6萬人，今年底要5萬人以下目標邁進，自動化生產線佔比估將落在70%至75%。

▲群創榮譽董事長段行建日前曾指出，去年底員工人數已降至6萬人，今年底要5萬人以下目標邁進，自動化生產線佔比估將落在70%至75%。（圖／翻攝自鉅亨網）

許多網友留言，「我比較想知道電子廠加薪5%是代表實質薪水多領幾百元？」、「還是自我充實比較重要，老闆提供的只是基本生活。」、「有一萬個底端的工作人員要被機器取代，年底即將失業，人工智慧帶來的可能是更極端的M型化社會。」