個股：一例一休再修法，企業平均給60分，一零四(3130)看好人資管理需求大增

立法院明日將舉辦一例一休勞基法修法公聽會。一零四(3130)調查逾千家企業，對於此次修法，平均給60分，剛好及格。其中，44%企業認為「利大於弊」，但有37%認為「利弊相當」，近二成企業覺得「弊大於利」；對於一年內兩度修法，逾半數企業感到無所適從，46.4%恐再患「新法適應不良症」，估適應期需3個月。

一零四指出，受到一例一休修法後的影響，企業對於人力資源的管理需求大增，進而帶動平台暨顧問事業體的業績成長。一零四今年前三季在平台暨顧問事業體的營收占比，由去年的16%提升為20%。一零四認為，一例一休再修法有望帶動人力資源的管理需求大增，拉抬平台暨顧問事業體持續成長。

此次一零四針對企業人資或主管執行「ㄧ例ㄧ休修法」問卷調查，共計回收1,136份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.91%。企業相對肯定此次修法，超過六成企業評及格（60分以上），其中35%給予70、80分，平均為60.2分。

一零四指出，修法5大方向中，72.4%企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算。對於一年內兩度修法，調查指出，54.6%企業無所適從；46.4%企業會出現「新法適應不良症」，估計需要3個月適應。合計70%企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39%覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」、31%覺得「沒有贏家」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。

　　104人資學院資深副總經理暨企業大師營運長花梓馨則提到，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一休影響較深，其中尤以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本為甚。