選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
於 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 台股 > 個股:新壽AGENT+轉型效果顯現,業務人員人均產能增13.8%

個股:新壽AGENT+轉型效果顯現,業務人員人均產能增13.8%

2017/08/28 14:05 財訊快報/巫彩蓮報導

因應數位時代浪潮的衝擊,新光金(2888)旗下新光人壽2016年起全面啟動轉型引擎,強化企業經營體質,推動AGENT+計劃,今年前7月新進人數較去年同期成長32.2%,定著率成長30.4%,正式業務員累計人均產能(初年度換算保費)達到8.1萬元,相較去年同期的7.1萬元,提高13.8%,人均薪資也同步提高6.3%。

新壽與BCG顧問公司合作,推動業務員轉型計劃,預計三年內,透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等四大面向進行改造,經過一年多的努力與改造,新進增員數與定著率、業務員生產力,以及收入有顯著的成效與提升。

新壽轉型除了在組織流程改造展現成效外,人才的招募與培育上,訴求年輕化,於2011年3月推動「漾計劃」,推動迄今六年,共招募1,397人,給予完善的財務補助及受訓計畫已初見成效,新壽中階的業務主管已經有約5%的比重是來自漾計劃的成員,未來將對漾計劃持續投入資源,並預計在明年擴大招募480位漾成員。

新壽指出,保險事業的開拓,需要組織不斷維持、擴展,該公司成立超過半個世紀,「漾成員」招募計畫為近年來大型的增員與業務組織改造計劃,強化、實現新世代傳承。

新壽AGENT+轉型專案成效漸顯的成功之因:首先,應用大數據分析,新光人壽利用過往的業務資料透過雲端數據與客群分析技術,開發了「數位領航家」APP行動業務輔銷工具,使業務員有效的落實客戶拜訪與做好時間管理,進而提升業務成交機率,有效提升業務產能。

 

【往下看更多】
興富發股利季季配喊卡 將改回以年度計算
王品大舉徵才500人 店經理薪資上看55,000元
焦點股:疫情減緩,台灣高鐵(2633)6月底起大幅增班,盤中股價走揚
57彩券王
第109000044期 2020/06/01
  • 01
  • 04
  • 13
  • 19
  • 21
  • 25
  • 08
第109000044期 2020/06/01
  • 01
  • 04
  • 13
  • 19
  • 21
  • 25
第109000051期 2020/05/29
  • 31
  • 35
  • 39
  • 40
  • 45
  • 49
  • 41
第109000051期 2020/05/29
  • 31
  • 35
  • 39
  • 40
  • 45
  • 49
第109000131期 2020/06/01
  • 12
  • 13
  • 15
  • 18
  • 24
第109000131期 2020/06/01
  • 12
  • 13
  • 15
  • 18
  • 24
第109000131期 2020/06/01
  • 5
  • 1
  • 1
第109000131期 2020/06/01
  • 0
  • 2
  • 9
  • 1
第109000131期 2020/06/01
  • 01
  • 03
  • 05
  • 06
  • 07
  • 09
  • 10
  • 12
  • 15
  • 22
  • 23
  • 24

免責聲明:本網站開獎資訊僅供參考,若有疑義請以台灣彩券官網公佈為準。

FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合