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(2024/11/05 12:29)
半導體剔除1規定「慘讓韓國用爬的」 業界嘆：反觀台積夜鷹部隊
2024/11/04 10:58 東森財經新聞
儘管韓國政府在今年5月底公布將祭出26兆韓元（約新台幣6041億）的半導體產業綜合支援計畫，近期韓媒認為儘管上述計畫為提升韓國半導體產業邁出了第一步，但真正重要的「白領豁免」規定卻在《半導體特別法》中被剔除，讓業界人士感嘆，「對手都在用跑的，只有韓國用爬的。」
據《Hankyung》報導指出，去年三星電子（Samsung）及SK海力士（SK hynix）在研發方面分別投入了28.3兆韓元及4.18兆韓元，但實際能投入研發（R&D）的人力卻受到限制，韓國國民力量黨上週再度提出了應該將《半導體特別法》中納入「白領豁免」規定，以增強半導體產業的競爭力。
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漢陽大學半導體工程系主任樸鎮燮（박진섭）表示，《半導體特別法》中將R&D人員的「白領豁免」規定中排除，這是因為2018年推出的每週52小時工作制，適用於所有產業和所有辦公室工作，三星和SK海力士的R&D人員也受到這項規定的限制。
反觀全球晶圓代工龍頭台積電（2330），其R&D部門「全年無休」，每週7天、每天24小時的運作，這是因為台灣並沒有嚴格的工作制度去阻礙工時的彈性，台灣每週理論工作時數為40小時，但只要勞資雙方同意，可以將工作時間從每日8小時延長至12小時，這讓台積電的R&D部門在繁忙時可以實施2班制輪班。
且據台灣勞動部統計，截至今年8月，台灣勞工平均工時為180.3小時，比韓國勞工平均工時整整多了22.7小時，台積電創辦人張忠謀更曾於2014年提出「夜鷹計畫」，編列400多名R&D人員「24/7」的運作，並祭出優渥的薪資及福條件，由於R&D是需要時間累積的，現在回頭來看，這無疑是台積電成功的祕訣之一。
就連美國科技大廠也是如此，蘋果（Apple）每隔一年就輪換iPhone R&D團隊，在產品開發的前半年中集中工作，後半年的空閒時間則用以測試原型，這是因為美國實施的「白領豁免」制度，針對年薪10萬7432美元（約新台幣342.4萬）以上的高收入者，不適用於每週工時40小時的限制，而日本也不例外，針對年收入1075萬日圓（約新台幣225.5萬）以上的高收入勞工的工時並沒有限制。
由於在《半導體特別法》中剔除了「白領豁免」制度，韓國人越來越擔心他們會在「半導體戰爭」中落後，一位半導體業內人士表示，「即便產品開發正如火如荼，但研究大樓的停車場也常常在週末或深夜時空無一人。」他也直言：「我們的競爭對手都在用跑的，但只有韓國在用爬的。」
目前半導體市場正轉變為「贏家通吃」的格局，業界認為，「白領豁免」制度絕對有其必要性，因為多一天R&D的累積，都可能決定與競爭對手的差異性，哪怕僅是提前對手一天提出新技術，都可以決定企業間的勝負，一名韓國半導體協會的官員就呼籲：「R&D是以專案為基礎進行的，因此必須在特定時期集中工作才能取得成果，若不考慮其特殊性而統一限制工時是沒有意義的。」
（封面圖／翻攝自台積電官網）
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