遭辭退還被狂塞工作 她拒絕反遭嗆「可以弄死妳」 網炸鍋：快找勞工局
(2024/11/22 16:29)
離職一個月！她雲端遭用還被嗆「不開放告侵佔」 網傻眼：主管好瘋喔
2024/09/13 12:34 東森財經新聞
天下無不散的筵席，職場也有拆夥的時候，但有民眾抱怨被前東家糾纏，當初辦妥交接也離職一個多月，卻收到前主管要求繼續使用個人雲端空間，還主張不能改權限「否則侵害公司資產」，令她好奇是否合理？對此網友幾乎一面倒力挺原PO，建議無須理會前東家的訴求。
民眾在Dcard發文表示，已經離職一個多月，最近整理雲端空間，希望釋放容量於是刪除部分檔案，還順手關閉使用權限，結果收到前公司主管聯繫，對方直言更改權限會影響公司業務，還要求限期處理問題，包含復原被刪除的檔案等等，令她感到莫名其妙。
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原PO透露，前一份工作需要留存「Key Opinion Leader」（KOL）分析數據，為了方便作業和線上校稿，因此自費升級自己的雲端空間，離職前都先備份至公司NAS也交接給主管，不料離職後整理雲端空間時，卻收到前主管的唐突要求，於是將對話紀錄公開。
該民眾強調，離職後整理自己的雲端，意外發現前公司主管還在使用自己的雲端空間，如果不提供繼續使用是否侵佔公司資產，更好奇對方的不合理要求「在法律上是真的站得住腳的嗎？」
根據對話紀錄顯示，前主管要求原PO不能刪除KOL數據的連結，也不能關閉使用權限，理由是離職交接提供的連結就是這些檔案，如今更改權限害其他同事無法使用，要求在明日中午前復原，還強調這是公司的資產必須等待歸檔完畢，並且抱怨「改稿件到一半突然不能編輯大家都很錯愕」。
網友湧入文章留言，輿論幾乎一面倒力挺原PO，有人表示「其實你完全不用跟他對話，離職後就可以直接刪光，就說我不是公司員工了，自己沒做好交接是他們的問題」、「你的前主管好瘋喔，硬要強調公司資產的用意是什麼？為什麼他不多花點心思去備份資料？」、「如果當初你早就交接好，前主管現在的行為就是在蹭你的免費雲端，換作是我直接連理都不理，放給他去叫」。
也有人提醒原PO表示，建議工作用途不要使用的自己的帳戶、或是額外花費，容易讓公司佔便宜，若真有需求請公司自己買，這是最好的選擇，如果公司不買那就所有人都不用，繼續跟公司耗著就對了。
（封面示意圖／pixabay）
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