常加班到深夜才領34K 妹子想「攤牌離職」網看法兩極
(2025/03/14 16:25)
離職原因假的! 調查:近八成上班族「沒說真話」

後疫情時代景氣復甦,不少產業面臨缺工潮,對此yes123求職網進行「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」,結果顯示將近八成想離職者「拒絕透漏想走的真實理由」,更有超過八成對「提出離職」感到難以開口,就連沒被慰留也有超過5成的人會失落,內心小劇場竟是如此豐富!
對於農曆年後想換工作,向老東家表達離職想法的「最佳時間點」,根據yes123求職網的調查顯示,大部分的人仍舊採取較保守的方式,有41.1%選擇「新工作有著落之後」;38.6%選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」;剩下20.3%卻選擇「開始找新工作之前」,代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。
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值得一提的是,81.2%的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」,此外提出離職請求後,如果沒有被公司慰留,56.6%的勞工坦言「會有失落感」,可能覺得自己不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。
調查顯示,如果公司做以下慰留動作,上班族可能會選擇留下來,在可複選情況下依序為「加薪」(74.6%)、「升職」(46.7%)、「發獎金、有分紅」(40.1%)、「改變工作內容」(38.9%),其次為「增加員工福利」(31.2%)、「調部門」(21.4%)、「老闆或主管施以人情壓力」(15.6%)。
調查更發現,員工可能不知道如何開口提離職,甚至擔心壓力大,亦有78.4%的上班族坦言「不會跟主管或老闆說想走的真正理由」。在可複選情況下,74.2%的受訪者會以「職涯規劃」當作表面上的離職原因,60.2%會說「家庭因素」,39.3%會說是「身心健康因素」,37.4%會說「有進修深造計畫」。
當被追問為何離職,調查顯示94%面試時持保留態度,亦有96.6%的受訪者有過「主動向公司提出離職」的經驗,在可複選情況下,離職傾向「口頭提出」的有83.2%,或是「有正式書面辭呈」(51.1%),較少數採用「透過電子郵件」(23.6%)或者「透過簡訊」(17.8%)。
針對年後準備離職的人,有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度,一方面有留人動作,另一方面卻給予壓力,根據調查發現,在提出離職後,竟有高達66.3%的人表示,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
與雇主相反的是,仍有56.2%的上班族表示,不管有無被為難,在提出離職後仍會「堅守崗位到最後一刻」,但其餘的43.8%選擇「不再賣命能交差過關即可」。
(封面示意圖/Pexels)
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