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公司獲利大增卻沒人能調薪?老闆攤牌「將心比心」:特休就是加薪啊

2021/12/24 09:48 東森財經新聞

對於眾多上班族來說,歲末年終之際,年終獎金是最期待的事,如果有機會能利用年度考核時爭取加薪,就再好不過了。不過,不少網友對此都不抱樂觀期待,因為按照普遍的狀況來看,即使公司有獲利,員工薪資依然停滯的狀況比比皆是。近期,就有一名網友發文表示,自己的公司今年獲利大增,但全公司卻仍舊沒人加薪,老闆對此也索性攤牌,告訴員工們不加薪的原因,竟是因為「公司必須負擔不良品成本」,還稱「特休也算一種加薪」令原PO無言以對。老闆的這番說詞,也在網路上引發熱議。

該名網友是在臉書社團《靠北老闆/主管2.0》上發文分享自己的經驗。據原PO所述,自己的公司獲益於年初時鋼鐵大漲,因此今年公司的利潤增加,再加上政府調漲了基本薪資,各個部門主管於是藉機向老闆加薪的提議。而後續人事部門還發出不記名的問卷,要員工寫下公司的優點或可改進之處,種種舉措讓員工們認為「老闆真的有想改變現狀」,也開始期待加薪成真。

然而,當兩週後全公司開會面談,終於談到「加薪」一事時,老闆卻直接攤牌「不加薪」,還表明原因:「其實我也不是不想加薪,但試問有誰能夠保證絕不會產出不良品,可以的話我立刻加薪!但就沒人可以保證啊!」老闆還說,不良品都是公司在吸收,「我也是受害者,要將心比心啊!」在錯愕中,老闆還補充道:「公司也不算沒加薪,每個人滿一年增加的特休也是加薪、你們休特休是有薪假也是公司的成本,怎說沒有加薪呢?」

▼老闆認為公司雖然有獲利,但是必須承擔員工產出不良品的風險,因此不考慮加薪。(示意圖,非新聞當事人/取自pixabay)

對於老闆的這番說詞,讓大家都十分傻眼,而老闆「不加薪的苦衷」更令原PO感慨不已:「原來特休也是公司給的加薪福利?原來這不是政府規定的喔!我真的是長知識了」。該則貼文也引來許多網友熱烈討論,眾人都認為老闆的說詞太誇張:「慣老闆眼中勞健保也是福利,公司有出錢負擔」、「難怪一堆傳產都缺工....」、「我還曾經遇過面試官說『勞健保是公司福利』呢」,同時也勸原PO,面對這樣的老闆,實在不值得久任,如果有好的機會,可以考慮年後另尋出路了:「可以年後找工作了」、「趕快找機會離職吧!」

(封面示意圖,非新聞當事人/取自pixabay)

 

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