20％房地合一被打槍？ 他遭公司辭退賣房「仍要補55萬」 原因曝光
(2025/12/24 18:25)
同事想跳槽！新公司人資來電探聽 主管竟狂稱讚幫找下家
2022/02/25 14:35 東森財經新聞
在職場上主管都會希望找到能立刻實戰的員工，也有不少公司會致電面試者的前公司，查核資歷是否屬實，順便打聽工作表現。近來在Dcard則有網友分享，公司主管因為不想付資遣費，對一名超級雷的員工採取冷處理，還趁該名員工面試的新公司致電查核資歷時，不斷稱讚該名員工。讓原PO直呼：「原來不是只有面試者可能虛造資歷，連接到查核電話的主管也可以」。
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原PO表示，公司有一名非常雷的同事，常常自我感覺良好，實際上卻是一點能力也沒有，社會化程度也不高，甚至情緒也非常不穩定，因此與同事、主管相處都不融洽，但因為公司不想付資遣費，主管只能對他冷處理，希望能逼走他。而有一天這名同事終於受不了，開始四處面試打算換工作，主管也趁著其他公司致電查核資歷時，大力推銷該名雷員工，並順利將他送走。
有網友認為，這種在職照會感覺並不是很專業，若是一個有能力的員工想離職，卻因照會被提前知道，又被現任公司主管說壞話，便可能對後續工作造成影響。也有網友指出，外商公司大部分都會照會前主管，但一般來說都會如實告知。
也有網友表示，原PO主管的行為根本不值得稱讚，不適任的員工就是該快點把資遣費付清再找新人，這樣才可以儘快減輕其他同事的業務量，演這齣戲簡直是歹戲拖棚，這種公司本身就沒多好。
其餘不少網友則留言：「正常發揮，不想翻臉就幫他找下家，兩人都獲利，下家倒楣」、「不用付資遣費當然大讚」、「搞不好他跟下家公司磁場會很合」、「最近底下有一個員工讓人很頭痛，別家打來需要有經驗的，終於順利送走，現在整個就是舒服」、「我們曾經有一位新人就是被同業雷來的」。
▼（圖／翻攝自Dcard）
（封面示意圖／pixabay）
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