報到前人資才通知「薪水少500」該去嗎？網怒批：連這也要騙

2022/04/29 14:48 東森財經新聞

面試時，薪資數字是勞資雙方都很重視的一點，即使面試當下沒有談定，通常在錄取及新人報到之前也會議定。然而，近日有一名網友不滿表示，自己日前曾到一家外商面試，當時已經談好薪資是35K，沒想到在自己入職前夕，卻接到公司的電話，稱「新人薪水會再少500元」，雖然看似數目不大，但令她感受很差，覺得到這間公司不誠實，也因此影響了報到的意願。

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該名網友是在論壇Dcard中貼文，表示自己是頂大畢業的新鮮人，近期正在找工作，之前去某間外商參加面試，經歷了3次面試及一次筆試後，終於獲得錄取，雙方也談好薪資是35K。然而，公司卻在入職前夕來電，稱「新人的薪資會比起薪低500元」，讓她錯愕且不滿，認為這間公司相當不誠實，對於是否該入職也開始動搖，也發文詢問其他網友們：「薪水比面試時說的還要少500，該去嗎？」

許多網友看了原PO的遭遇後，也對此感到不以為然，雖然500元看似數目不大，但臨時變卦卻會讓人對於這家公司的信任感嚴重受損．有網友就直言：「問題不是那500，是連500都要騙的老闆！」更有人指出，如果公司連原先談定的薪資都要再砍500元，實在太過斤斤計較，恐怕日後會有其他隱憂：「連500都要計較的公司，最好別去」、「500也要凹的公司趕快閃了吧」、「這間公司太小鼻子小眼睛真的不要」、「從小看大，連薪水500也要用欺瞞的方式，可見這公司應該有更多不為人知的地方」。

▼原PO表示，明明之前已經談妥薪資是35K，沒想到報到前公司卻又改口「新人起薪會少500」，讓她心生疑慮。（示意圖／取自pixabay）

雖然多數網友都勸原PO另覓他職，但還是有部分網友持不同看法，認為公司這種作法雖然不可取，但也有可能是礙於公司的內部規定，不妨還是先去報到，日後再好好觀察狀況，即使後來發現不如預期，騎驢找馬也比空白待業好：「我認為可以先去公司看看，在第一時間因為500元把公司黑名單其實都很容易跟好公司錯過，尤其我覺得這個有可能是公司的規定，但人事忘記在面試時提前告知跟協商」、「這種公司不老實，不過現在工作難找，先做一陣子看看環境，免得又開始待業」、「建議還是可以嘗試看看，刷一個經歷再跳槽加薪，一邊工作一邊進修，不見得是為了錢，而是有經歷，別人會比較敢用」。

（封面示意圖／取自pixabay）

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