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(2024/11/06 09:30)
面試前多問一句 人資暴怒嗆「太囂張」！內行一看狂搖頭
2022/05/13 14:31 東森財經新聞
面試對很多主管來說是曠日廢時的工作，因此人資能夠快速過濾履歷，找出真正適合公司的人才，對於增進面試流程的效率有很大幫助。然而，有位網友卻在Dcard上抱怨，在求職網站上丟出履歷後，收到不少人資來電，自己只是禮貌性詢問薪水範圍，卻被某位人資怒罵「太囂張」、「沒禮貌」，讓他相當不知所措，文章也引起網友熱烈討論。
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原PO表示，目前在一線IC廠上班，底薪達到6位數，己經頗為滿意，但因為想要回台北工作，仍決定換工作，也在求職網站上放出自己的履歷，不久後順利收到不少公司主動通知。而為了避免與公司認知有落差，原PO往往在收到面試機會時，就主動與人資詢問薪水範圍，卻沒想到竟然被某位人資怒罵「太囂張」、「沒禮貌」、「數字不代表你對公司的貢獻，要謙虛一點」，讓他相當不知所措，原PO也因此好奇是否這樣詢問真的不妥。
▼一名網友在面試前詢問薪水，結果意外激怒人資。（示意圖／pixabay）
文章曝光後，有網友直指光這個過程就能夠看出公司的本質，好的公司會很坦白，和原PO一樣不想浪費彼此時間，也會對能給的薪水非常有自信，但若像原PO遇到的人資，則可能代表公司較傳統，或是不想太早透漏薪水。而他也建議原PO應該先調查範圍，或是在求職網站上直接訂出期望薪資。
不少網友則留言認同原PO，留言表示「我認同，該說的一定要說清楚」、「有offer的情況下，避免浪費時間會直接問範圍」、「我也會面試前問，當作人資沒水準就好」、「有實力值那個價值的人，這樣問很ok」、「談工作不聊薪水才是真正沒禮貌」、「翻譯：我們公司請不起」、「有人會不知道薪水就去上班的嗎」。
也有網友指出，大公司薪資有基本行情，可以事先打聽，面試前就能自己評估，等到公司確定給Offer後，再談細節會比較好，小公司則應該有自覺，因薪資無法競爭，為節省時間可先行討論。
▼（圖／翻攝自Dcard）
（封面示意圖／unsplash）
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