徵才廣告寫薪資33K～45K！面試官卻問「能接受29K？」她氣炸
(2024/09/06 16:23)
公司不是學習的地方！ 他不滿「要用人卻不訓練」過來人：這就是社會
2024/07/12 17:19 東森財經新聞
一名網友分享到某科技業面試的經驗，稱當時HR說「公司不是來學習的地方」，讓他感到不快，認為聽起來像是「公司要用人卻不訓練」，此話題也引發眾多網友留言討論。
該名網友在論壇Dcard上發文，分享自己近期的面試經歷，表示她到某科技業大廠面試時，對方HR說了一句話「公司不是來學習的地方」，問了一輪之後，發現沒有任何額外一些培訓課程，另外他還發現， HR是到了面試現場才在開始看履歷，似乎之前根本沒有看，問的問題也都是非常基本，甚至基本道讓他覺得「浪費時間，感覺只是走過場」，此外，對方也完全沒有介紹公司的福利，還要他一項一項詢問，整體下來讓他感覺很不被尊重，「 整體感覺有夠差」。他還表示，自己之前也曾到外商科技業面談過，就沒有遇到這些問題。
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▼原PO表示，HR似乎履歷是到現場才看，問的問題也太基本，對方還直言「公司不是來學習的地方」，讓他感覺很差。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）此話題引發眾多網友留言討論，有些網友表示能理解原PO的感受，認為對於新人應該提供基本的教育訓練：「本來就要教育訓練阿，這樣也會讓新人快速進入狀況」、「公司本來就是一個學習的地方，不然一進去待到退休，什麼都不用去提升嗎？新的科技軟件不需要學？」、「沒有經驗，哪來的老鳥。 這很像是，想勸退一堆啥都不會的新人，再來撿已經被訓練過的有經驗老鳥」、「沒有教育訓練跟交接手冊的一律是爛公司」、「你不可能期待新人一來立刻什麼都會吧，總會有一段時間要熟悉公司的作業程序」。
▼有網友認為，新人進入公司一定會需要經過學習的階段，若公司能有教育訓練，會更有助於幫助新員工進入狀況。（示意圖／取自Pexels）
（封面示意圖／取自Pexels）
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