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覺得老闆開35K很不錯!小白「實際領薪」超失望:原來是誤會

2024/07/19 15:52 東森財經新聞

「實際領到的薪水必須先扣掉勞健保」是職場老鳥的常識,但一名社會新鮮人坦言,自己第一次領到薪水時,發現因扣掉勞健保比當初談得數字少,確實感到非常失望。

該名網友在論壇Dcard發文,表示自己才剛開始工作,是職場小白,當初找工作時老闆開出35K的薪資條件,他覺得每月能領到35K還不錯,因此決定到這家公司報到。沒想到到職後真的領到薪水時,才知道月薪35K並不是實際領到的錢,還需要扣掉勞健保等費用,實際領到大約只有32K到33K。他坦言,雖然可能很多人認為這是常識,但自己看到實領薪水數字的當下真的很失望,因為自己之前一直以為就是「實際拿到手」的才是薪水。

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▼原PO表示,自己一開始一直認為老闆開出的薪水就是自己實際拿到手的數字,沒想到還需要扣掉勞健保。(示意圖/取自pixabay

此話題引發眾人討論,有人安慰原PO,他不是唯一一個有這種誤解的社會新鮮人:「沒事,可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法,只是沒說出來而已,你慢慢就會習慣了」、「沒事,不是只有台灣這樣。 我在日本第一年出社會領22萬日幣,扣完稅只剩17萬,那個心態落差能懂」、「至少是底薪,而不是加班費、全勤獎金等一堆有沒有的東西堆上去的」。

▼有網友說明,勞健保的費用是公司繳給政府,而法令也規定受雇者必須自付一部分保費,才會有這種現象。(示意圖/取自Pexels

也有網友認真分析,其實老闆這樣說沒錯,因為這就是目前薪資法規的規定:「你是真的領到35000沒錯,勞健保你本來就是要繳錢,公司已經繳了大部分」、「你確實領滿35K啊,拿走這筆錢的又不是你的老闆」、「本來就是這樣,徵才都是表薪,不是實領」、「勞健保是政府強制要保的,怎麼講得好像雇主幫你保勞健保是在吃你錢,雇主6政府3勞工1,政府就規定1就是勞工要自己繳,而且35000雇主還幫你繳6000多勞健保了」,還有人用上下班時間比喻,認為這樣就更容易了解:「上班是8點就要到,下班不是5點在家裡」。

(封面示意圖/取自pixabay

 

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