工時12小時還要「24小時待命」！ 網見薪資痛批：至少給10萬
(2024/11/22 10:51)
幹了10年可望升主管 她問「開5萬」會太高？ 網傻眼：怎待得下去
2024/10/25 18:43 東森財經新聞
「升職」和「加薪」常被放在一起談，但加多少才是合理範圍呢？有網友表示，自己有10年資歷，有晉升主管機會，預想薪資約5到6萬，不確定是否太高或太低，想問眾人建議。
該名網友是在論壇Dcard上發文，表示自己已任職10年了，而公司成立約11年，自己算是元老級員工。現在自己是一般行政職，加上2千元全勤獎金後月領3萬8千元。任職期間因因公司需求，有幾次的職務調動，對很多部門的事情都相當熟悉，覺得算是自己的優勢之一。
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▼原PO提到自己有個升主管的機會，但不確定該和公司提多少薪資比較恰當，因此想問問其他網友的看法。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）
此案例引發眾多網友留言討論，不少人都認為原PO預想的薪資「太低了」，甚至直言原PO現有的薪資都太少：「10年38K怎麼待的下去，掛主管應該要接近甚至超過60K吧」、「10年的年資才領38K，而且工作內容各種雜，這公司有妳真的是賺爛了」、「十年這樣太低了吧」、「為什麼資歷那麼久了，薪水不如一個普考公務員」、「學經歷還可以的話，妳不換個工作嗎？我覺得以你好歹也要5、6萬以上」。
▼有些網友認為，以原PO身兼多職資歷又長達10年的情況來看，現有的薪資偏低，建議她找找業界的薪資行情作為參考。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
此外，也有網友提出薪資行情分析，建議原PO多找一下相關資料參考，也可以從自家公司的規模評估：「聽上市公司的朋友說，當副組長多500元，組長多2000元。如果是有制度的公司，什麼職務價格多少在內部，都是查得到的」、「一般公司主管加給大約5000元起跳，加上幫妳調薪3000元的話，應該是46000（相當於入門的課級主管的薪水）」、「上市公司行政職員，目前55K，供參」、「主管職缺看工作量跟難易程度，40k-50k差不多」。
（封面示意圖／取自Pexels）
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