欠700萬又投資失敗 陳致遠「找到新工作了」 經濟狀況曝光
(2025/12/05 15:10)
薪水又沒你高！他受不了主管「太要求」放棄年終也要走 網看法兩極
2025/01/17 16:12 東森財經新聞
在職場上，主管與下屬之間的工作要求常常成為爭議焦點。近日就有一位主管在網路上分享了自己與下屬的矛盾，引發了網友對於工作標準與人性化管理的激烈討論。這位主管表示，他有一名下屬因受不了他的「完美主義」而選擇在過年之前辭職，甚至放棄了年終獎金。
原PO在Dcard發文表示，這名下屬因無法接受自己對工作的高標準，選擇了離開。那位下屬認為原PO「太要求完美」，事實上不需要將每個細節做到極致，並且指出即使自己付出更多努力，也不一定會得到老闆的感謝。然而原PO認為每份工作都有應有的標準，這是身為主管的責任，老闆的態度並不影響他對工作的要求。他強調，既然這名下屬在他的部門工作，就應該適應這樣的要求，但這名下屬認為自己不需做到原PO的標準，並直言「我薪水又沒有你高」，讓原PO聽後感到驚訝並認為這是工作態度上的問題。
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原PO表示自己也是從基層做起，但他堅持自己不會降低標準，也認為只有那些對工作態度足夠認真、願意挑戰自己的人，才能成為主管。最終這名下屬在與原PO的意見不合後決定離職。
令人意外的是，這名離職的員工在離職後還主動聯繫原PO，請求他為自己做資歷查核。原PO表示他會根據事實來反映員工的工作表現，並指出：「我也會直接講你覺得你的工作態度取決於你的薪水」。此話一出，該員工感到不滿，拒絕了查核的請求。原PO認為，這名員工的行為自相矛盾。
▼原PO表示自己也是從基層做起，但他堅持自己不會降低標準，也認為只有那些對工作態度足夠認真、願意挑戰自己的人，才能成為主管。（示意圖／取自Pexels）
▼原PO一名下屬因受不了他的「完美主義」而選擇在過年之前辭職，甚至放棄了年終獎金。（示意圖／取自Pexels）
（封面示意圖／Pixabay）
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