台美職場文化差異大！她提醒：面試或會議別選週五

2025/03/14 15:18 東森財經新聞

不同國家的職場文化常被討論。一名到美國工作的網友分享亞洲和歐美的文化差異，認為美國企業普票鼓勵員工表達意見、公司內較沒有階級觀念、週五工作氣氛輕鬆等，引起熱議。

一名到美國工作的網友在論壇Dcard上發文，列出以下5點，分享自己感受到台美兩地的職場文化差異，：

Dcard發文，表示自己來到美國工作之後，感受最深的文化差異是「個人」和「合群」的差別。在台灣，人們往往不太敢表達自己意見，害怕影響到他人或讓人不開心，但在美國，很鼓勵人們勇於表達意見，主管也會希望員工提出自己見解，不是單純按照指令去做；在旅遊上也很明顯，華人旅遊時習慣找伴，但在美國崇尚「個人主義」，許多遊客會選擇獨旅，不過度在意他人目光，自在做自己。此外，原PO更分享另外4點台美文化差異：

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1.個人主義 vs. 合群文化

她認為這是自己感受到最深刻的文化差異；相較於華人文化強調「合群」，美國則更推崇「個人主義」。她也坦言，自己在台灣時也不太敢主動表達意見，常擔心自己的想法會影響別人或讓人不開心。但到美國後，開始越來越敢積極提出自己的想法，不再只是放在心裡。尤其在職場上，美國的主管通常希望員工能夠提出自己的見解，而不是單純接受指令照做。除了職場上，這種差異也體現在其他生活模式中，例如現華人即使自由行時也常習慣「找旅伴」，歐美則很習慣獨自旅行。她認為或許這也和文化有關，華人普遍重視群體歸屬感，而歐美文化則更鼓勵個人獨立行動。她覺得，美國的個人主義讓她心態更放鬆，不會過度在意外界的眼光；而在亞洲人們似乎必須更在意社會觀感，例如博愛座的使用、容貌焦慮等。但在美國，她開始學習放下不必要的壓力，只要不影響他人，就可以自在做自己。

2.鼓勵獨特性

亞洲文化常強調「不要太特別」的合群觀念，人們也習慣符合主流價值觀，甚至會擔心自己與眾不同，但在美國每人都有各自特色，社會對個體差異的包容度也很高，讓她改變想法，覺得「與眾不同」不是壞事，甚至是值得鼓勵的。

3.導師（Mentor）制度

台灣進入公司後，是否有前輩好好帶領必須靠運氣，但美國無論是學校或職場，「導師」（Mentor）制度都很普遍，新人能找得到請教的對象，有助於新人減少迷茫的時刻，更快適應新環境，更快進入情況。

▼原PO表示認為美國的「導師」（Mentor）制度很好，能幫助新人縮短迷茫期，更快適應新環境。（示意圖／取自Pexels）

4.週五是小週末

她在美國公司實習時發現，美國職場上對於「週五」的概念和台灣不太一樣：很多公司認為週五就算是「小週末」，工作氣氛會比較輕鬆，甚至有些公司會在週五下午舉辦小型聚會。此外，在美國安排會議、面試等都最好避開週五，因為這天雖然表面上還是工作日，但許多人的心都開始放假了。

5.與老闆的關係較為平等

她覺得美國職場的「階級感」相對較低，與老闆關係也比較平等，工作時不會特別在意職銜，員工普遍能直呼老闆或主管的名字，人際互動較為輕鬆。此外，員工可以直接向主管提意見，公司政策或決策方向都可以。相較之下，亞洲企業普遍較「階層化」，職場人際上要更注重禮節與層級。

▼她發現，美國公司的員工普遍能直呼主管或老闆的名字，不用特別稱呼職銜，員工也能直接對主管提意見，公司內的「階級感」比亞洲公司低。（示意圖／取自Pexels）

此話題引起許多網友留言討論，有些網友也分享自己的經驗：「我在加拿大也是，就是如果你有意見可以表達出來，不管對方接不接受都會尊重你」、「之前在國外工作同事包含來自歐洲和本地的美國人，真的超同意你的觀點尤其是第一點」、「之在愛爾蘭讀書及工作的我多數蠻認同的」。

但也有網友認為，這是「個人主義」和「群體主義」的差別，各有利弊，但原PO只說出了個人主義的優點，不能完全認同：「個人感受一半一半吧，尤其是2不太同意，我覺得只是語言文化隔閡讓你覺得好像大家都很開放很接受與自己不同的角色背景，實際上美國人也有自己的文化，你想跟他們做朋友還是必須對他們文化有所了解」、「個人主義延伸的問題也是很多的」、「基本上只是單方面把個人主義的好列出來，美國比較大可能還好，但到法國這鬼地方沒幾週搞一次罷工，啥事都幹不了」。

（封面示意圖／取自pixabay）

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