見新人待遇跟自己一樣 他破防 網勸：跳槽就對了

資深員工薪資通常比新人高，但有網友無意中發現，剛進公司的新人薪水竟然和工作好幾年的自己一樣，感覺自己幾年的工作經驗在公司眼裡的價值等於0。眾人勸：「跳槽吧！」

該名網友是在論壇Dcard上發文訴苦，表示自己無意間發現剛入職的新人，一進來領的薪水竟然和自己這個在工作待了幾年的老臣一樣，因此感覺心情很低落，感嘆「感覺這幾年的工作經驗價值等於0」。

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▼原PO表示，發現剛入職的新人一進來就能領和自己一樣的薪水，感覺這幾年為公司的付出沒被重視，感到心情低落。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此話題吸引眾多網友留言討論，不少人也分享類似經歷：「現在新人很多起薪都比較多... 我還眼睜睜的聽主管們討論呢」、「我是待了快7年，新人進來啥都不會直接起薪多我3千，我是什麼很廉價的人嗎？索性直接炒掉公司。後來知道新人接手後幹了一個禮拜就走，後面來的也斷斷續續陸續離職，快一年了現在那個職位還在徵人，誰愛做誰做」、「我也是意外得知新人起薪就比我高，而且學歷 英文能力都在我之下，跟主管談完，給我調漲3%薪水，還是比新人低 新人還是一副愛做不做的樣子，看了就來氣，我準備走人了」、「我去年底也面臨一樣的問題，而且我職位比新人高！我是研究員，他是研究助理，我們兩位的薪水一樣⋯⋯ 所以我領完年終就離職了」、「我們當初是整個部門的正職人員在兩個月內相繼離職，也是被氣到，因為我們都是慢慢升上來的薪資，結果啥都不會的無經驗新人直接跟我這個最老的一樣多」。

▼不少人勸原PO可以直接去談加薪，或者另覓他職，從原公司離職跳槽，才有機會提高自己的薪資待遇。（示意圖／取自Pexels）

眾人也建議，原PO不要只是暗自低落，想為自己爭取權益，最好去「談加薪」或「離職跳槽」：「公司吃死你不會離職，出去談吧」、「通常沒自己主動去說要加薪，公司是不會想要幫你加的，趕快去提吧」、「跳槽比等加薪快」、「我也遇過喔，真的不用找公司談了，請你就是離職、跳槽就對了，除非你能自我消化情緒，而消化完後你覺得沒差，不然真的不要憋出傷來，勇敢跨出去就對了，但如果你年紀很大（50以上），我勸你還是不要輕舉妄動」。

（封面示意圖／取自pixabay）