公司沒加班費就不用加班？過來人嘆：先回家就輸

沒加班費代表不需要加班？不少上班族認為本身工時過長，加班頻率及時數過高，只能以「加班費」安慰自己，科技產業加班的狀況更已經是常態，不過一名男子卻表示，在面試某科技業公司時，主管向他直言「沒加班費」，這種似是而非的說法，讓他不禁困惑，這樣是否代表該公司不用加班，沒想到過來人卻一面倒吐露其中心酸。

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該名網友在PTT《Tech_Job》板發問，表示表弟剛成為社會新鮮人，正在積極找工作準備投入職場，其中他面是一家科技公司時，該公司主管向他表明「我們公司沒加班費喔」，他當下不懂其中的意義，只能在事後詢問原PO「是代表可以下班時間就準時走人嗎？」原PO想了一想，則認為應該是事情都做完後，就可以離開公司。

不過原PO坦言，自己的公司有加班文化，也會支付加班費，因此不太懂沒加班費是什麼狀況，因此只能詢問廣大網友「是不是代表通常上班時間都可以把事情做完，然後準時下班走人啊？」並表示如果沒加班費，又要加班到晚上8、9點，心中一定非常不爽。

▼有網友好奇，沒加班費的公司是否代表不需要加班？（圖／翻攝自PTT）

豈料網友看了之後，竟紛紛搖頭感嘆「不是，沒加班費不代表可以準時閃人」、「代表培養奴性奴到飽」、「代表你要做功德的意思」、「大家比誰會裝，誰先回家誰就輸了」、「責任制呀」、「沒加班費就是做完才能走啊，傻了嗎」、「想的美，連查的最勤的台北市都有公司敢不給了」、「事情那麼多怎麼做得完呀」、「不給加班費的通常都是雷」、「沒加班費你還不能準時下班，公司會說是你的問題，怎麼能報呢」、「前公司本來加班沒加班費，被檢舉之後變成非緊急不准加班」。

實際上，根據《勞基法》規定，勞工的每日正常工時不得超過8小時、每周不得超過40小時，必要時，雇主經工會或勞資會議同意後，才可以要求勞工加班，但每日總工時不得超過12小時，每月的加班時數不得超過46小時，而《勞基法》第84條之一明訂，適用責任制之高薪白領監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，2條件缺一不可，若不屬於責任制的工作者，雇主卻宣稱「責任制」來讓勞工超時工作、不依法給付加班費，勞工可向地方勞檢提出檢舉，違者可依法裁處2萬至100萬元。

（封面示意圖／unsplash）