逾5成企業首季擬加薪 85%企業計畫徵才

人力銀行今天發布調查指出，資方看好今年第1季景氣，有55.6%企業規劃在今年第1季加薪，另有85.3%企業在今年首季有徵才計畫。此外，有88.2%的上班族計畫在今年第1季換工作，比例創下8年來同期新高。

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yes123求職網今天發布「牛年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」。結果顯示，與去年第4季相比，企業對今年第1季景氣的樂觀度明顯上揚，把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為14.1%，創下11個季度以來新高。

調查顯示，55.6%企業透露今年第1季有加薪計畫，其中47.8%計畫以績效加薪，僅7.8%計畫全面加薪，預計加薪幅度平均落在3.9%。此外，若年終獎金不算在內，合計有35.9%的企業表示，在第1季有員工分紅或發獎金計畫。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，由於疫後經濟前景混沌不明，因此企業調薪基本原則為「員工績效至上」，齊頭式加薪仍屬少數，非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具。

在勞動市場方面，有高達85.3%的企業透露今年第1季有徵才計畫，徵才意願較高的行業包括餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、營建與不動產，以及傳統製造業、批發零售與貿易，首季徵才的主因則包括一直處於缺工狀態、無擴編，單純填補人員離職空缺以及訂單或業務增加而擴編。

求職者部分，88.2%的上班族透露計畫在今年第1季換工作，比例不但高於前一季的67.8%，還略高於去年同期的87.7%，創下8年來同期新高；求職者想跳槽的熱門行業前5名依序為科技資訊、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易、傳統製造業及文教業。

楊宗斌指出，各大產業在求才方面，第1季屬於「內外皆溫」，迎接後疫情時代，企業觀望氣氛逐漸淡化，除了外銷訂單持續加溫，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

yes123求職網在2020年12月16日到12月28日以網路問卷進行抽樣，會員有效問卷共1316份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7個百分點；企業有效問卷共1024份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06個百分點。

（封面示意圖／pixabay）