台積電分紅「人均200萬」 員工吐心聲:想離職錢就來了
(2025/02/12 18:04)不滿尾牙菜色! 老闆怒「你們沒年終了」 網酸:單純借題發揮

員工尾牙常被視為一整年努力工作的犒賞,但如果因尾牙菜色不合老闆心意,就被取消年終獎金,你能接受嗎?近日就有一名網友在網路論壇上分享她的遭遇,引發了網友對於老闆權限與年終發放的熱議。
這名網友在Dcard上發文透露,她在一間長照機構工作,近期公司舉辦尾牙,老闆提議以「與民同樂」的方式,讓員工一人帶一份適合老人食用的菜餚。然而員工們對菜品的分量和種類一時難以拿捏,便統一選擇了適合團體用餐的辦桌菜。沒想到尾牙當天老闆看到菜單後大為光火,直指菜色不適合老人,當場放話:「這是誰點的菜,老人吃得下去嗎!你們通通沒有年終了」讓在場的員工大感不滿。
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原PO無奈表示,過去一年她在工作上全力以赴,光是獎勵計畫就替公司爭取到18萬元補助,如今卻因一頓尾牙飯被取消年終獎金,對此她質疑老闆是否有權隨意扣除員工福利,並希望了解是否能尋求相關投訴或法律保障的管道。
▼原PO感嘆過去1年她在工作上全力以赴,如今卻因一頓尾牙飯被取消年終獎金。(示意圖/取自Pixabay)
貼文一出,立刻引發網友討論。部分人認為老闆早有預謀,「單純借提發揮而已」、「他只是在找藉口不發而已」、「我看是他本來就不想給才故意在那邊無的放矢吧,既然都沒年終了,那可以考慮年前就走人啊,反正他既然跟妳合作地那麼不愉快,那就拉倒不要合作啊」、「借題發揮啦,看能不能激一下幾個員工當場提離職,就可以名正言順不用給年終」。
此外,也有網友表示年終本就不是一定要給的福利,「你們合約如果有說要發,就應該要發,如果沒有年終就是恩惠性質,沒有強迫」、「年終非一定要給的福利,老闆本來就可給可不給,但老闆為了這件小事不發年終,我覺得有點小題大作,或許他本來就想這麼做,只是沒有理由」、「聘僱合約裡面沒有寫保障年終的話可以視為沒有」。
(封面示意圖/Pixabay)
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