扯！新北科技廠染疫要懲處 1人確診「全公司沒年終」

受到疫情影響，不少公司都改為居家辦公，但在中和的一間科技公司員工爆料說，公司不僅沒有分流上班，甚至說如果有員工確診，將會受到懲處，還會取消年終獎金，對此，勞工局回應，由於年終獎金並非在勞基法的範圍裡，只能請員工和公司多溝通。  

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下午時刻，公司門口空空蕩蕩，但員工還是照常上班，身處染疫人數較多的中和區，現在承受的卻是不能染疫的壓力。位在中和的這間科技公司，旗下一共有兩間公司，總共的員工數150人，但現在卻有員工爆料，老闆說如果有人得到了新冠肺炎，就要祭出懲處。

員工群組截圖寫著，李總指示，如果有人感染病毒，今年的年終獎金就要直接全面取消，理由是怕會對公司營運產生影響。投訴員工：「是我們老闆交代給主管，然後主管就是會把這些訊息給各部門的同事，我個人是覺得很扯，現在疫情越來越嚴重，而且我們又在足跡的熱區裡面。」

▼公司主管指示，如果有人感染病毒，今年年終獎金就要取消。（圖／東森新聞）

員工還原事情經過，5月10日公司曾經分流上班一天，但沒有原因，隔天就又被叫回來上班，以施壓的方式告訴員工，有需求的人才能申請，所以大多數人還是照常通勤到中和上班，但這兩週疫情升溫，公司卻在5月23日公告，全面停止遠端上班，甚至祭出染疫懲處。投訴員工：「沒有說會怎樣懲處，可是有明確指示說，如果有感染的話，會取消年終獎金，公司大部分的同仁都是家裡有家庭，特別有小孩或是老人要照顧這樣。」

▼公司5月10日曾經分流上班一天。（圖／東森新聞）

就怕丟了工作，員工還是得摸摸鼻子到公司，但勞工局卻說，不管是懲處或砍年終都並非是法律的保障範圍。新北市勞檢處專委張享琦：「目前的勞基法或勞動法令方面，它其實針對懲處跟年終獎金要不要一定要給的這個部分，其實並沒有明文的規範，可能就是員工要跟公司多加的溝通。」但如果有員工為了年終而隱匿疫情，恐怕也是變相的防疫漏洞。

（封面圖／東森新聞）