勞工注意！ 勞動部新規定「退休金新制」4/1上路

在高齡化與勞動力短缺的雙重壓力下，台灣對移工的依賴日益加深。近期，勞動部宣布一項新制：未來在同一雇主工作滿10年的藍領移工，雇主需提撥「勞退舊制」退休金。消息一出，原本看似為勞工加分的政策，卻意外引爆勞團與雇主團體的正面衝突，也讓「這筆退休金到底拿不拿得到？」成為討論焦點。

新制上路：10年門檻＋舊制提撥，制度設計一次看懂

• 年資門檻：需在「同一雇主」工作滿10年以上
• 提撥方式：雇主每月依工資提撥2%至15%作為退休準備金

這項政策的背景，來自於近年「移工留才久用」方向，延長在台工作年限，使移工有機會達到退休金請領門檻。官方立場認為，制度調整是回應現實環境的必要進化。

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勞團質疑：看得到卻領不到？制度恐流於形式

不過，第一時間站出來反對的，是多個勞工團體。他們的核心質疑很直接，這筆錢，真的拿得到嗎？勞團指出，勞退舊制本身就存在「看得到、吃不到」的歷史問題，尤其對於流動性高的移工而言，更難達成長期服務同一雇主的條件。現實中，移工常因契約期滿、轉換雇主或其他因素中斷年資，能累積滿10年的比例其實有限。

此外，他們也提出更深層的制度疑慮：

• 舊制退休金需符合特定條件才能領取，保障不如新制「個人帳戶」明確
• 移工未全面納入新制，形成制度性差異
• 長年未調整的6%新制提撥率，也被認為不足以應對未來退休需求

換句話說，勞團更傾向的是「全面納入新制」，而非讓部分移工卡在舊制框架中。

雇主反彈：成本壓力轉嫁

面對兩方壓力，勞動部態度相對保守，表示目前政策仍在滾動檢討階段。官方指出，是否調整勞退新制提撥率，牽涉整體制度改革，需審慎評估；至於移工是否全面納入新制，以及是否提供家庭雇主補助，也將持續蒐集意見、再做通盤考量。同時也重申，目前家事移工尚未全面適用《勞基法》，但相關權益已有其他法規保障，未來將逐步檢視制度完善方向。

這場圍繞退休金的爭議，其實不只是「給不給」的問題，而是「怎麼給、誰來承擔」的結構性挑戰。從勞團角度，是對公平與保障的期待；從雇主角度，則是對成本與現實的考量。而勞動部夾在其中，試圖找到一條兼顧各方的平衡路徑。

（封面示意圖／翻攝photoAC）

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