產假「8週→12週」！ 立委再提14週 民團：陪產假也應同步增加

政府推動台灣人口對策新戰略，產假擬延長至12週，但不少立委提案加碼，民團今天提出一項研究指出，產假非越多越好，也應同步增加男性陪產假天數，否則恐加劇性別就業歧視。

總統賴清德5月時與行政團隊共同宣布5面向、共18項措施的「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，為了支持友善育兒，加碼婚假、產假、陪產假等天數，其中產假將從現行8週延長至12週、陪產假則從7天延長至14天。

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相關草案目前仍在立法院審查中，但已有不少立委提案加碼，將產假進一步延長至14週，民間團體托育及就業政策催生聯盟今天召開記者會，呼籲立法院不要讓產假延長美意變成女性就業歧視，也呼籲行政、立法機關應讓陪產假同步同額增加。

托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，產假福利不是越多越好，如果跟陪產假之間沒有平衡設計，恐有不好的後果，2025年巴西一項經濟學研究顯示，如果只片面增加女性產假、男性陪產假沒有增加，全體女性勞工的升遷率、女性平均薪資及高技能職位女性占比都會下降，反而是男性同事的升遷率上升很多。

王兆慶指出，這顯示只增加女性的產假福利對女性不是百分之百好，它仍有一些代價，而這代價是由全體女性負擔，因為當國家設計一個制度、向勞動市場釋出「所有女性都有增加產假權利」的訊號時，部分雇主心裡就會認為聘僱女性成本比較高，因而影響女性就業。

王兆慶舉例，西班牙不分男女的產假、陪產假都是一樣長度，因為國際社會普遍認為改善低生育率的關鍵重點就是雙親、特別是男性，也應投入實際的育兒照顧工作，所以國家給予所有的父親、母親一樣的休假權利，休假時也有薪資補貼。

王兆慶呼籲，立法院不應只是關注產假要給幾週，也應看一下男性的陪產假有沒有同步延長，才是性別平等的根本。

全國教保產業工會理事陳惠菁則說，立意良善的修法不是只有延長產假，而是應思考如何讓爸爸參與育兒責任，才能打破舊有「照顧小孩是媽媽責任」的迷思。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，討論產假制度除了應留意保障女性產後恢復外，也應考慮保障女性不會因生育而被迫離開職場。真正的性別平等，不是單純保護而已，而是讓女性可以生育，也可以留在職場，同時也須讓男性承擔照顧責任。

楊書瑋表示，支持產假延長，但新增的產假應該在確保健康無虞之下保有女性勞工的選擇權，而不論女性產假增加多少，配偶或另一名家長的照顧假也應同步、同額增加，新增假期的薪資成本，應由政府透過社會保險或公共財源承擔，承接起公共照護責任。

（封面示意圖／翻攝Pexels）