勞工因公感染武漢肺炎 雇主須給付原工資

嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）台灣已有8例確診，明天即將開工，若勞工因公感染，雇主應給付原工資補償；若被強制隔離者，不得影響原有全勤，至於補償辦法還在研議中。

台灣目前已經有8例確診，昨天出現首名本土病例，是第5例境外移入個案同住的丈夫。依規定，確診病例的接觸者、從湖北省返台國人，須居家隔離，不可隨意外出，自主健康管理14天，若未確實遵守規定，將執行強制隔離14天。

春節連假進入最後一天，即將開工，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因感染武漢肺炎而被要求隔離治療者，若經認定是職業上原因導致感染武漢肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。

若勞工非因職業上原因導致感染武漢肺炎，而是因個人原因感染，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。

至於沒有感染武漢肺炎，但確診病例的接觸者、從湖北省返台而須居家隔離的勞工，黃維琛指出，因為這是政府強制隔離與監控，雇主不能讓勞工請自己的假，必須在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。

雖然被隔離者14天期間不會有工資，但黃維琛表示，目前勞動部正在研議補償方式，日後會再公布。

另外，中央流行疫情指揮中心今天召開記者會時，勞動部職業安全衛生署主任秘書林毓堂呼籲，雇主為了勞工的安全考量，如非必要避免指派勞工到中國大陸地區，可以透過視訊等方式來維持企業營運，且依照職安法規定，雇主有義務提供必要的預防設備和措施，不然勞工得拒絕前往。

（封面示意圖／AP）