新人嘆依學歷給薪不公平？ 全場反揭關鍵：很合理

無論是求職者找工作，或是企業招募員工，「薪水」都是重要的考量因素。企業在評估敘薪範圍時，最常用的就是參考「學歷」和「經歷」兩項條件來決定。若面對的是初入社會工作經驗不多的新人，評估點往往就只剩下「學歷」一項。然而，卻有一名社會新鮮人網友對此表示疑惑與不滿，認為「學歷未必能代表實力」，企業光憑學歷決定薪水是否有欠公允？這項議題，也很快引來眾多網友熱烈討論。

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該名網友是在社群《Dcard》上以公司這樣給薪水合理嗎？」為題，提到自家公司的敘薪標準是按照學歷分區間：「私立科大」畢業，起薪25K至28K；「私立普大」畢業，起薪28K至33K；「國立科大」畢業，起薪30K至35K；而「頂大」畢業的起薪則是35K至60K。
 

但原PO卻對這樣的區分方式表示質疑，他認為，公司直接用「學歷」分有失武斷，有些人雖然學歷不好，但是並不代表他「沒實力」和「專業」，只看學歷似乎不太公平？因此忍不住上網抒發，並在文末詢問其他網友的意見：「各位怎麼看？」

▼多數網友認為，社會新鮮人在沒有實際工作表現之前，企業當然會用學歷作為最主要的評估依據。（示意圖／取自Pexels）

這篇文章很快引來許多網友回應，然而，多數網友都不支持原PO的論點。大部分的網友都認為，新人縱然有實力，但沒有實際表現之前，公司當然先看學歷：「學歷都沒有，誰要花時間看你實力」。還有人直接點出「學歷也是一種實力」，認為公司這樣的敘薪標準「合理！沒有不公平」並坦言「這就是現實」。

（封面示意圖／取自Pexels）