「42K感受差 vs 35K被重視」怎麼選？ 網一面倒：選這家不用想

以往，大部分的求職者在找工作時，會將「薪資」視為首要考量，若有幸同時獲一家以上的公司錄取，就挑薪水最高的報到。不過，這樣的選工作標準近年來稍有改變，除了薪資之外，越來越多求職者也會將工作內容、環境與職場氛圍、未來發展性等因素一併納入考慮。近日，就有一名網友上網發問，表示自己去了兩間公司面試，薪水較高的公司在面試時感覺不太尊重員工，另一家公司比較尊重人，但開出的薪資較低，因此苦惱該如何抉擇。對此，許多網友都熱心提出中肯的建議。

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該名網友是在論壇Dcard上，以「42K面試感受不好，與35K重用你的公司，怎麼選？」為題陳述自己的經歷。原Po表示，到A公司面試時，對方似乎不記得約這場面試，面試官只拿了履歷翻了翻，隨意的問了幾個問題，似乎也還沒完全了解他的技術跟能力，讓原Po感覺不太受到尊重，也懷疑「很像內部有點問題」。不過，原Po也提到，A公司給薪在業界內相對較高，因此很多求職者去面試，不知面試官是否才因此無法仔細處理每一次面試，最後A公司開出的薪資是42K。

到另一家B公司面試時，對方就對原Po的經歷表現出高度興趣，也共同討論了之前完成的專案。面試官甚至表示，在原Po進公司後，會是公司兩個部門的重要橋梁，面試後還主動邀請原Po參觀公司內部的規模狀況。不過，B公司的規模只有30多人，比A公司小，面試後開出的薪資也比A公司少，只有35K。半年後會再視工作績效評估是否加薪。兩家公司各有優缺點，因此原Po想詢問網友：「大家會怎麼選？」
 

▼原Po自述在B公司面試時度，感覺對方比較重視自己。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）

此文一出，很快引來許多網友留言回應，雖然原Po感到猶豫，網友們的建議卻十分一致，一面倒的建議原PO選「A公司」，多數人都認為是「拿到好薪水最實在」，同時也認為，先談到較高的薪資，之後若真想轉職，才能繼續往上談，且任職較有規模的企業，未來的工作經歷也會更漂亮：「選A公司，累積1-2年資歷後再跳下一間，下一份工作談薪水就是建立在42k的基準往上談，也許可以談到45-50k，上市上櫃工作經歷也相對好轉職」、「選大公司+錢多的……一個月就差7000元，一年12個月就差8萬4了…把自我感受縮小或是丟掉吧，錢比較重要，有錢才有底氣…只有每個月收到的薪水才能陪你過日子」另外，網友們也提醒，Ｂ公司所說的「重用」不僅有些空泛，也可能未必全是正面意義：「選錢多的，說好話重用很多時候只是說說」、「你的受重用也可能是指鳥事都你做，同事爽爽過」。

（封面示意圖／取自Pexels）