年前丟飯碗！老闆稱「拚勁沒了」資遣他 過來人抖暗黑盤算

2021即將結束，在迎接2022的時後，不少上班族最期待的就是年終獎金、公司尾牙，若有員工在此時被老闆資遣，一定會相當難受。沒想到，真的有位網友分享，他在12月收到老闆的資遣通知說「你已經沒當初那種拼勁了」，讓他感覺瞬間跌落谷底，甚至連處理交接都沒有動力，因此上網詢問「該怎麼調適心情？還有離職前該注意甚麼？」

該網友在PTT的Gossiping板上發文詢問，被資遣了該注意什麼細節，並表示「剛剛老闆跟我說，就做這個月底，會給我資遣費」，並且坦白資遣原因是「沒當初進公司那種拼勁」。沒想到竟然在年末被辭退，讓原PO心情瞬間跌落谷底，他苦嘆：「人生第一次被資遣，要整理、交接東西，但完全沒動力該怎麼調適？還有離職前要注意什麼東西嗎？」

此篇貼文立即引出不少網友安慰他，並提供一些重要建議，「不要自願離職，記得領錢」、「注意資遣費有沒有拿夠，加班費跟薪水拿好拿滿」、「謀職假記得請」、「簽任何東西前一定要仔細閱讀」。

不過，由於資遣時間敏感，也有網友猜測，「老闆在省年終吧？」、「這樣有年終拿嗎？」，還有網友指出「『沒當初進公司那種拼勁』是無法作為資遣理由的，看你要不要提申訴。可資遣的理由，勞基法寫得很清楚，拼勁不是理由」、「看之前有沒有跟你提過這件事（有紀錄的），沒有的話，可以考慮去申訴。」

▼有網友表示自己在年前被資遣（圖／翻攝自PTT）

事實上，勞動基準法第11條有明確指出，非有以下情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

而文中雇主若只以「已經沒有拼勁」為由進行資遣，明顯已違反勞基法，員工可以進行申訴要求資遣（勞動契約終止）無效，而且雇主還可能面臨勞動部的罰款。

（封面示意圖/PhotoAc）

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