基本工資調漲沒在怕 慣老闆1招神破解 勞工傻眼：根本變相減薪

根據勞動部公告，今年元旦開始，基本工資調升至25250元，時薪則調升至168元，調幅約在5％左右，預估有245萬名以上的勞工受惠。沒想到，卻有「慣老闆」扭曲政府的美意；近日有網友代友發抱怨文表示，他在連鎖加盟餐飲業工作，沒想到老闆不僅任意切換月、時薪制，最後還直接把薪水改成基本工資，讓他的薪水愈來愈低！

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該網友指出，「老闆要員工共體時艱，從5月到12月，從月薪～時薪156.86，今年1月起竟改月薪為$25250。時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛」。原PO還附上該公司的通知啟事及薪水計算方式。

從圖片上的薪資算式來看，2021年12月底的薪水是33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但公司此時便以「共體時艱」改以時薪換算，但算法卻相當奇怪，工作天數先是採計27天，然後每天工時認定8.5小時（連加班的0.5hr都加進去），除下來時薪只有156.86元（低於當時法定160元），然後再很神奇的僅用時計上班天數22天跟每天8.5工時乘回去，造成每月薪資從36000元減少為31350元。

▼（圖/翻攝自爆怨公社）

接著下面公告還說明，「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，第一項就直接將底薪從36000元改為基本工資25250，而且每天加0.5小時的班，整月僅給付1550元，請假扣薪更直接訂定每天1500元（按照原本3.6萬月薪計算，僅能扣1200元），相當誇張。

此篇抱怨文瞬間引起網友怒火，紛紛留言怒批老闆吃人夠夠，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。

事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來薪資計算明顯有誤，月薪若要改時薪不能用換算方式，應直接與勞工商議，且不能低於法定最低時薪，另外加班不能直接列入一般工時，給付部分也要另外計算，以原本薪資36000元來算，加班費計算為，36000/30(每月時間)/8(每天工時)=150，用150*1.33*22/2(實際加班時數)=2194.5元，並非雇主訂定的1550元。

▼（圖/翻攝自爆怨公社）

（封面示意圖／Pexels）