不加班就扣年終合理 ？ 網曝殘酷真相：老闆「出這招」獎金全沒

農曆新年將至，不少人都已經領到年終獎金，不過有一名網友詢問，若公司規定「請事假、公傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天」是否合理？沒想到，卻被網友指出，老闆們恐怕會使出最狠一招，以「沒賺錢、共體時艱」為由，不發年終獎金。

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有網友在《爆系知識家》臉書社團上貼出一張公司公告，上面條列出公司6條年終規定，包括不加班扣年終獎金、請事假一天減發年終0.5天、請病假二天減發年終0.5天，甚至還有「颱風天發布全面加班時，未到班減發年終獎金2天」等規定，詢問網友是否合理。

此文一出，引發網友討論，有人認為相當合理，留言「如果你全勤，別人常礦職，年終都一樣，你怎想？」、「合理啊！沒扣薪水就好，何況公務人員年終獎金也是依照考績而有所不同！」、「動年終就沒得講，這不在勞基法內，不爽只能離職抗議」。

還有網友幽默回應，認為公司的人事和公關部不合格，建議改成加發獎金，如一年未請公傷假，各加一日年終獎金，但也感嘆「實際要發多少，還不是決定老闆」；還有人點出殘酷結局「到年終時，只要說公司沒賺錢，不發年終就解決了」。

據了解，年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞基法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則，因此是否發放年終獎金，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

（封面示意圖／pixabay）