老鳥嫌手人不夠又不屑帶新人 他嘆職場環境劣化 過來人：教會沒好處

職場環境一直是很多求職者最為重視的一環，無論是與同事相處，亦或與主管溝通，彼此間能夠順利合作，工作才容易做的長久。然而，近來卻有一名在餐飲業工作7至8年的網友在DCARD發文，指出在社會工作幾年後，發現職場環境對新鮮人越來越冷漠，也意外引發網友論戰「是否要用心帶新人」。

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原PO表示，自己曾經在餐飲業服務7至8年，後來也有轉職做過其他工作，卻漸漸發現職場環境對新鮮人越來越冷漠，與過去前輩會熱心指導大相逕庭。他舉例，主管分配資深同仁帶新人，資深同仁卻常因為自身工作太多，只能簡單講解工作內容，並隨便丟一些事情給新人做，往往新人會一問三不知，事情也做不好，最後被主管謾罵，甚至有些資深同仁還會推卸責任說已經有確實教學。

而這樣的職場環境，新人當然會受不了，也讓原PO也非常納悶「公司會找新人不就是因為人手不足？但大家教新人都越來越擺爛，最後演變成沒人分攤工作量，員工又反過來罵公司不徵人，這樣職場環境怎麼會好？」

有網友指出，資深員工假如把基礎的東西講得太詳細，就沒辦法凸顯自己的存在價值。也有網友站在資深員工的立場思考，「教新人公司也不會多給錢，教會他也沒好處，還可能爬到自己頭上，且現在新人一下遇到身體不適，一下交通上來不及，突然消失的新人有一大堆」。

也有同在餐飲業待過的網友提到，餐飲業最大的問題是台灣廚師的薪水實在太低，明明高級餐廳一客套餐價格可以高達2000至8000元水準，先前在高級餐廳打工薪水卻只有每小時133元，就連正職薪水也只有3至4萬元，根本是社會底層的水準，進而直接造成工作環境不佳。

（封面示意圖／pixabay）