「桌面截圖」教不會！三年資歷老鳥心累：面試講得天花亂墜

不少人都覺得帶新人並不容易。一名工作了三年的網友訴苦，自己帶的新人不只什麼都不會，還不願意學習，想將工作交給她，新人就哭訴被欺負了，讓她心很累，甚至都想辭職了。

一名網友在臉書社團「匿名公社」訴苦，表示自己帶了一個剛來一個月的23歲新人，抱怨當時面試時該名新人說得天花亂墜，好像做什麼都很厲害，但實際工作後才發現，新人連用截圖電腦桌面都不會。自己打算教，新人也不想學，甚至還變本加厲的哭訴原PO「把東西都丟給她自己做」，還說公司的人都欺負她無父無母，說哭就哭，讓原PO傻眼的同時，又覺得心很累，畢竟自己也有工作要做，要求新人做事，也是希望她盡快能獨立作業，畢竟那些工作其實是新人該負責的而不是自己。最後還感嘆，這個到處哭訴的「小女孩」才剛來一個月，就已經讓在這裡做了三年的自己萌生辭職的心了。

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▼原PO抱怨自己帶的新人不僅什麼都不會，還不想學，一旦要求新人做事，她就會哭訴被欺負了，讓自己也身心俱疲，甚至因此動了想離職的念頭。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引起眾人的熱烈討論，有些網友表示同情原PO，並說自己也曾有類似經歷：「我也遇過！我三年的老鳥輸給一個月的新手」、「之前也是教菜鳥，本來工作忙，每小時都要增寫進度表，又要身兼教菜鳥的工作還要顧他的品質，薪水又沒有比較多，對菜鳥又不能兇他，就怕才來三天又跑了，韭菜一波一波的，誰來同情一下老鳥」、「很多都這樣！應徵人進來，然後丟給資深員工教，教不會就罵資深的那個，明明大家都說新來的那個有問題」，並且指出，這種情況恐怕招人進來的人資也要負相當的責任：「收到這種人資也有責任」、「面試官也只愛聽新人吹牛逼才會錄用啊！」

▼有網友認為，人資在面試時沒有確實考核求職者的專業能力，才導致負責帶新人的員工落入這種困境。（示意圖／取自Pexels）

至於原PO的困境，也有網友幫忙想辦法：「你們的工作不能各做各的? 話說你不用教她吧，做妳自己的工作就好，主管責難，就說她又不是來當志工的，她有領錢的」、「這種時候只能要嘛讓她換環境，不然就是跟主管申請讓別人帶她了」，還有人認為，該名新人不只是專業能力不足，更大的問題在於工作態度，恐怕不適合繼續留用：「這種懶人還是請她回去吃自己吧！不學一些技能怎麼在社會生存？」

（封面示意圖／取自pixabay）