升副理年薪多百萬！台積哥「3原因」不想碰 過來人全說了

在台積電工作幾乎和優渥待遇畫上等號，但高壓高工時也是要付的代價。有台積電工程師表示，最近有升職當副理的機會，年收可多百萬，但他也擔心工作量變大，不知是否該接受。

一名網友在論壇Dcard上發文，表示自己目前在台積電擔任職等33的主任工程師，最近被長官找去談話，表示有意將他升為副理，雖然乍聽之下是好消息，但仔細一想後他就開始擔心，怕升上去後要面臨「跟強者們競爭、開始帶人、跟處長報告」三大壓力，雖然升職後的年薪會比現在多至少100萬元，但並不覺得多了這些錢真的就會比較開心，因為目前的薪水也夠用，自己對生活的期望也只是閒暇時間能和家人到各地遊玩而已，感覺留在原先職位會比較舒服，因此對於是否該答應升職一事，自己遲遲無法做出決定，想問問眾人的建議：「想問看看前輩有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，亦或是覺得升遷其實也沒有我想得這麼糟糕」。

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▼原PO表示，目前的薪水已經夠用，升職後雖然年薪可增加百萬，但壓力應該也會變大，不知道是否該接受升職的機會。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此話題引發眾多網友熱議，對於原PO是否該接受升職機會，眾人看法不一，有一派網友認為既然覺得目前的薪水已經夠用，對於生活的期望也是能有機會和家人一同出遊，那麼「維持現狀」比較符合原PO的期望：「良心勸，33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」、「不缺錢了當然是躺平爽爽過，陪老婆孩子到處吃喝玩樂不香嗎，升上去自虐幹嘛，小心家庭失和」、「升34完全夾在中間，朋友的先生一直不想升但最後還是被升。升了以後一直覺得多的錢不值得升34」、「當然33躺著，去搞副業吧」、「多的是不想往上的，薪水不會多多少，事情會多很多，最後還容易被裁。別笨了！」

但也有另一派網友認為，應該把握升遷機會，才能有更多資本應變未來可能的變化：「升職會有更大的視野」、「科技業是很現實的，能爬多高就儘量爬，不然年過半百職位不高，就等著被強迫提早退休，這時再找別家工作，公司會以請不起你這個大佛而拒絕你，最後就真的只能閒閒在家了」。

▼有一派網友認為，除了年薪增加外，升職還會有更大的視野，建議原PO應該勇於接受挑戰。（示意圖／取自pixabay）

眾多網友中，也釣出一名自稱台積電副理留言分析，認為是否接受升職各有優缺點，也坦言原PO目前資深主任工程師這個職務確實可以輕鬆過日子，「考績O，年資高，公司生意好一年500(萬)也是可能的」、「CP值真的超高」。但若希望能在職場上有所發揮，接受升遷才有機會學習新技能，因為台積電有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的，「當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的」。

若再考量到未來的職涯發展，假設原PO未來某天要離開台積電，有了升職後的副理的職稱和管理經驗，將來轉職起點才會比較高。至於原PO擔心升職後的管理問題，該名網友也透露，針對新晉管理階層的員工會有相關課程，不用太過擔心：「台積電針對新晉管理職會有必須課程NMP（New Manager Program），我個人認為設計得滿好的，大部分主管會遇到的問題課程裡都對應的訓練和建議作法，讓新主管不會馬上進入管理深水區。」

（封面圖／東森新聞資料照）