公司調薪新人加5千！他做6年收通知心寒了 過來人：吃定走不了

公司調高薪資原本應該是件令人開心的事，沒想到一名網友表示，公司調薪後他與剛進公司的新人差不到1000元，讓他不禁懷疑自己，以前拚死拚活拚業績升職等到底是為了什麼，並表示公司政策讓人寒心，也提出疑問：「是不是該轉職了？」

原Po在Dcard上以「公司調薪但更想離職了」發文表示，公司在前一陣子發布消息稱「新進員工的底薪提升5000元」，同時老員工的福利調漲也會調薪，但之後卻公告，老員工僅底薪會調到跟新員工一樣高，若底薪原本就超過的員工暫不調漲，而原Po底薪正好高出不到1000元，不符合調漲範圍。

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原Po進一步指出，兩年前公司就調漲過新進人員的底薪，這次大幅調漲5000元，身為多了6年資歷的老員工，薪資卻僅與新進人員差不到1000元，業績要求卻要比新進員工多，讓他懷疑「之前拚死拚活的拚業績升職等，卻比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？」，並說道：「這樣的公司真讓員工寒心。」

▼原Po指出，公司調薪後她身為6年老鳥薪資卻僅與新人相差不到千元，讓他心寒。（示意圖／取自Pexels）
貼文一出引起大批網友熱議，有網友也不能理解公司做法表示，「這樣就不太平衡啊，妳奉獻了時間，調薪卻有上限？到底？」、「我也對台灣中小企業的調薪制度很疑惑，我們公司只有升職等或是有特殊事情時才有「個人」調薪，但是聽說後面進來的新人低薪都比老人還高，然後老人的底薪都不調漲，說認真新人什麼事情都還沒辦法獨力完成也不一定留得住還有訓練期的問題，然後老人不管怎麼升職等，兩邊起跑點不一樣，工作量比較多但拿差不多的錢，心裡真的很不平衡。」

也有網友點出關鍵，稱公司就是看準老員工轉職不易才這樣對待老員工說道，「公司就吃腳麻的人豆腐啊，有能力就走吧」、「公司就是吃定你們走不了，尤其老人如果貸款買房買車結婚生小孩，更是把自己陷入深淵，最好的方法就是換工作，利用上班賺的錢去創業投資，總之不要把這些薪水拿去買一些會讓自己套牢的東西（買下去就得繼續工作好幾年的東西）」、「感覺是看重年輕員工，因為老員工有年資壓力，可能也不敢離職，所以公司就沒那麼怕了吧。」

（封面圖／取自Pexels）