面試連家人健康也要問？ 妹子怨「感覺差」網秒懂：1種人更容易錄取

一名女網友抱怨，到幾家傳產公司面試時，常被問到與工作無關的問題，如「是否有男友」、「有無結婚計畫」、「家人健康狀態」等，讓她感覺很差。有內行網友分析背後原因。

該名網友是在論壇PTT發文分享自己近期的面試經歷，表示之前曾到幾間傳統產業面試，常被問到是否有男友、將來有無結婚規劃等私人問題，她雖覺得這與工作能力無關，但也「摸摸鼻子算了」，沒想到，最近到某家公司在面試時，對方竟還進一步問到她家人的健康狀況如何？是否會需要她回家照顧？她還表示，這不是個案，會問這類問題的公司還不只一家，讓她感覺很差，也忍不住問，難道這也成為面試的常見問題：「現在面試都會問候父母嗎？」

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▼原PO表示，面試時常被問到與工作無關的個人問題，甚至連「家人的健康狀況」也被問到。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此話題引發眾多網友熱議，有人表示，現在確實還是有不少公司鉅細靡遺的打聽求職者的個人訊息：「以前就會了吧，面試就先填一張個資，上面父母的職業都有，都不知道關這份工作啥事」、「傳產還會看退伍令呢，有夠廢」、「當初去台GG面試時也有問過我家人和家庭狀況」、「台廠正常發揮！要我寫家人職業，我空著不寫，HR還問我為何不寫？」不過，也有網友認為，公司會問這些問題，大概是想了解未來員工是否會因個人因素常請假：「大概是被最近的新人搞過吧」、「就是流動率高的部門才會問這些」、「簡單來說就是怕員工請假，老實說也沒什麼，正常的公司都按勞基法走然後也不會刁難這類假」、「以往經驗導致，怕你常找理由請假照顧家人」，也有網友分享個人經驗，表示若同事常請假確實會帶來一些捆擾：「我同事剛拿到offer，報到就說懷孕要生第一胎請大半年產假和育嬰假，好不容易回來工作才一年多又說要生第二胎...雇用她以來超過一半的時間都在請假，還叫其他同事分擔她的工作」、「我也是遇到同事每年把法定的特休、病假、事假全請光，然後跟你說常常生病要請假，還不是一樣要給他」。

▼不少網友表示和原PO類似的經驗，並推測這是公司側面打聽員工將來是否會常請假的手段。（示意圖／取自Pexels）

另外，還有內行人指出，比起名校學歷，有些公司更願意錄取「有經濟壓力」的人：「有學貸家境不好，生活有壓力，工作耐壓性強，可塑性高，慣老闆思維」、「家境不好，有老有小要養，有房貸要扛...皆為天選之人（奴）啊」。

其實，依照按《就業服務法》第 5 條第 2 項第 2 款規定，雇主在招募員工時不能違反求職者意思，要求其提供和就業無關的隱私資料，否則就屬違法。若要求職者提供與工作無關資料，面試官必須要有正當合理的理由，並經過求職者同意，才能要求其提供隱私資料。因此也有網友勸原PO，這類涉及個人隱私的問題不需要勉強自己回答：「你不想填的就空白，想要用你的人，還是會錄取」。

（封面示意圖／取自Pexels）