月薪45K準時下班！她因「主管太廢」想離職 過來人勸：會後悔

每個人對理想工作的條件不同，有網友表示，自己月薪45K，可準時下班，但她感覺主管很廢，擔心自己在這裡不能成長，因此萌生了離職念頭，過來人卻勸她要三思。

該名網友是在Dcard上發文，表示自己目前已在公司任職6年，月薪45K，也都能準時下班。雖然看起來好像還不錯，但她覺得2年前調來的主管很廢，已經來了兩年，不僅不了解最基本的東西，有人解釋也只是一直裝懂、不想學習。近期還發現，主管甚至連電子郵件都不太會寫，不只很多錯字、不會用標點符號，連表達能力都有點問題。

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她坦言，自己實在很難理解主管是如何坐上管理職的位置。看到主管這麼不可靠，她也有些擔心，自己若繼續在這裡待下去，應該很難學到東西，覺得沒什麼成就感，也不想自己在不知不覺中跟著能力差的主管一起墮落，因此想問問其他網友，是否應該因為主管很廢辭職呢？

此案例引發眾多網友留言討論，不少網友都勸原PO要多方面思考，不要只是因為「沒成就感」就衝動離職：「不要因為沒有成就感就離職，我就非常後悔」、「主管廢不廢不關你的事，把戲演好比較重要，錢錢準時入袋，下班好好過生活」、「離職之後可能會覺得其他間公司很累，錢也沒多多少，就會覺得原本這間公司還不錯了」、「這根本就是天堂吧！主管很廢=摸魚打混他也不能說什麼；月薪4.5萬X打一堆底層；上下班準時！天啊！佛心公司」。

▼不少網友勸原PO，不要只是因為「主管很廢」、「沒成就感」就提離職。（示意圖／取自pixabay）

還有網友指出，原PO或許應該從另一個角度去想，主管儘管看起來專業能力不強，但能當上管理職，應該有其原因：「他會的你一定不會，只是你不知道他會什麼而已」、「你是不是誤會什麼了？主管這個角色本來就不是專業最強的，而是具有統籌規劃、管理、落實政策方針、可以維持組織功能性、帶領組織往特定方向前進的人」、「為什麼會覺得他很廢？他並不廢啊，他是沒有全面統領而已。你為什麼不是升上去的那個？不是在偷臭你，這只是個問題。因為你沒有具備or尚未掌握那個職位的能力，又或者你沒有他的關係網」、「跟你分享我的經驗，他能當主管一定有他厲害的地方，但有很廢的地方也很正常，像我主管就是專業知識、社交手腕不錯，但是管理能力超級差，優柔寡斷又不敢得罪人，而且部門事務一問三不知，然後打字也是很慢 ，有一陣子也被氣到想離職，後來取得平衡了，因為他不了解所以給我很大自由度，只要我能做好他會給我應有的考績，後來就接受了，一個人適合現在的工作但未必適合管理，大部分面向都好的主管應該真的很少很少」。

（封面示意圖／取自Pexels）