不加班、拒主管大餅！ Z世代拋「整頓職場8不」引熱議

不同世代對於工作的想法與態度的差異，常成為網友們討論的話題。近期有網路文章列出生於1997年到2012年得「Z世代」年輕人，對於工作有「8不原則」，引發熱議。

1997年到2012年出生的人被稱為「Z世代」，通常也被稱為數位原生世代，最近有一篇主題為「Z世代整頓職場8不」的文章在網路掀起熱議，有網友列出了文章中8項Z世代工作的特點，分別是：

1.不同意加班：薪水算到6點為什麼不能準時下班。

2.不參加員工活動：下班能不聯絡就別增加彼此的困擾。

3.不做應徵以外事情：我是來公司發揮專業不是來打雜的。

4.不談理想只談權益：基本福利都沒有還扯什麽學習賺經驗。

5.不愛守公司規矩：人就要變通、要活用、不要被成規束縛。

6.不愛溝通：美其名溝通到最後比較像是在說教。

7.不高興就離職：拒絕內耗愛自己愛生活開心更重要。

8.不談責任制：8小時內求生存8小時外求發展。

★【理財達人秀】鮑爾緩降息 台股嚇免驚? 黃仁勳要來 大戶留守股!★

▼該篇網路文章中提到「Z世代」的工作態度，例如拒絕加班、不願參加工作以外的公司活動、工作權益比理想更重要等。（示意圖／取自Pexels）

此話題引發不少網友討論，有些網友深有同感：「同意來公司不是來打雜的」、「準！」、「我是Z世代，以上全中」，也有人感嘆，這一代人是看清楚了工作的真相：「Z世代真的活出新高度，我是到過了30才逐漸有Z世代的氣魄」、「看清資方了」、「有很多事情都是一體兩面，也有很多Z世代的朋友是很認真在經營自己生活的，別人貼什麼標籤並不重要，明白自己為何這麼做並維持好職場人際關係才是最重要的」。

▼有網友認同該篇文章的分析，但也有網友認為，工作態度和對工作的想法是和個人的年紀和歷練有關，未必哪個世代就一定會有哪種做法。（示意圖／取自pixabay）

不過，也有網友認為，工作態度如何還是和個人的年紀與歷練有關，未必是哪個世代獨有的：「沒有耶，這是剛畢業才這樣吧？！ 出社會5年後，還可以這樣應該會變一直換工作的循環吧」、「不分世代，倒是有些人想6點準時下班，從5點30就開始摸魚了」、「不只Z世代吧！」、「1348勉強吧 其他比較像個性問題」。

（封面示意圖／取自pixabay）