9成勞工認薪低！平均想加7466元 老闆「留人行情」曝光

外銷接單回升，內需消費市場熱絡，帶動景氣持續復甦，企業明年的調薪意願如何？yes123求職網「蛇年調薪分紅調查」今（24）日出爐，9成勞工自認工作報酬率低，明年至少平均要加薪16.1%、7466元才能擺脫這種窘境；至於企業則有92%計畫加薪，創8年來新高，其中為防挖角、挽留人才，平均願意給員工加薪5500元，主管多9400元。

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根據yes123求職網調查，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有9.7%的勞工自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的比例高達90.3%，大於去年同期調查的88.2%。

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▼9成勞工認為工作報酬率不高。（圖／yes123）

本次調查也顯示，勞工預估明年至少平均要再加薪16.1%，才能擺脫這種窘境。若以「官方經常性薪資」4萬6371元估算，大約要調薪7466元（4萬6371乘上0.161）。

▼勞工預估至少要加薪16.1%才足夠。（圖／yes123）

若以2024年全年度來看，則有45.4%勞工表示「本（底）薪沒有提高，且獎金、分紅沒有增加」；還有25.7%是「本（底）薪沒有提高，但獎金、分紅有增加；也有17.7%是「本（底）薪有提高，但獎金、分紅沒有增加」」；僅有11.2%最幸運，屬於「本（底）薪有提高，且獎金、分紅有增加」。

綜合分析共有28.9%屬於「今年本（底）薪有提高」，比例大於去年同期調查的24.5%；以及共有36.9%屬於「今年獎金、分紅有增加」，比例也高於去年同期的33%。

▼近半數的勞工並沒有加薪。（圖／yes123）

yes123求職網也調查企業的加薪狀況，合計有88.7%企業透露，「今年有加薪動作」，略高於去年同期的87%；其中65.1%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有23.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。平均來說，2024全年度累積增加幅度僅落在4.9%，略大於去年同期的4.7%。同時這仍有11.3%的企業其實「今年沒有任何加薪動作」。

至於明年上班族想加薪的期待能否實現？根據yes123求職網調查，目前仍有7.8%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，明年「有」加薪計畫的資方就佔了92.2%，略高於去年同期調查的90.9%，創下八年以來新高！不過這當中62.6%的企業仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘29.6%才是「不論績效，替員工全面加薪」。預計調薪「總幅度」平均值落在5.3%，多於去年同期調查的5%。

若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」（96.4%）、「批發零售與貿易」（95.8%）、「科技資訊業」（95%），以及「金融保險與會計統計業」（93.9%）、「運輸與物流倉儲業」（92.9%）。

明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，主要考量依序為「想激勵員工表現」（66.8%）、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」（53.6%），以及「考量物價水準與變化」（36.7%）、「單純反映基本工資的調漲」（35.3%）。其餘還有「出現盈餘，所以優先回饋員工」（23.9%）、「反映公司本身營收的成長」（22.7%），以及「考量全國經濟成長率」（21.3%）。
    
為了留才或徵才，也有高達93.7%的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略，不過與2023年相比，今年獎金或分紅的支出有59.1%是「持平」，26.6%為「增加」，14.3%是「減少」。

2025年獎金或分紅的預算仍是「持平」，佔了55.4%，比今年增加的有33.9%，比今年減少的僅佔10.7%。

若是為了留住人才所做的薪資調整，yes123求職網調查，企業為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪平均願意加5546元；「主管職」員工願意加碼9420元。

至於哪些職務企業會優先考慮加薪？yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，依序為「業務、外勤人員」（61.2%）、「客服或門市人員」（40.4%）、「一般內勤行政人員」（39.1%）以及「產線作業員」（31.1%）、「產線、設備工程師」（30%）。

其次才考慮被調薪的對象分別是「研發人員、軟體技術人員」（24%）、「藍領技術人員」（22.7%）、「行銷企劃人員」（31.1%）以及「財務會計人員」（16.7%）、「影音設計人員」（13%）。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟台灣經濟維持「正」成長率，產業景氣呈現「內熱外溫」，加上缺工潮效應，使得資方加薪狀況相當熱絡！同時隨著軍公教調薪效應，以及基本工資「九連升」，還有對抗通膨，因此與2024年相比，預估2025年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。

楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。他也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度視為人才投資而非人力費用，一方面提高員工忠誠度、向心力，另一方面也提高消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的良性循環，整個加薪的「淨效果」最終還是能回饋到企業獲利上。

「蛇年調薪分紅調查」是由yes123求職網於2024年12月5日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲（含）以上、畢業或役畢（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,392份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%；至於「企業」部分，有效問卷共1,096份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。

（封面示意圖／取自Pexels）