抱病上班很敬業？ 專家：「出勤主義」毒害台灣職場

台灣勞工去年平均工時長達2030.4小時，居全球前段班，許多上班族會將「帶病上班」是為敬業表現，反而害怕請假被貼上不積極的標籤。不過薪資查詢平台《比薪水》分析，這是台灣職場文化的「出勤主義」作祟，當健康被擺在工作之後，企業與員工都將承擔後果，「造成的生產力損失是曠職的十倍以上」。

根據勞動部統計，2024年的年總工時達到2030.4小時，已是第4年連續增加。其中2021年因實施三級警戒，包括正常及加班的年總工時，縮短至史上最低的1999.2小時，但隨著產業復甦，2022年、2023年及2024年，工時隨之不斷增加，2024年甚至比疫情前2019年的2025.6小時還高。

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《比薪水》分析，這是台灣的職場文化的出勤主義作祟，長工時加上升遷壓力，使員工不敢請假，然而員工身心狀況不佳仍堅持上班，實際效率與判斷力都受到影響，恐毒害台灣職場。

英國研究顯示，出勤主義造成的生產力損失是曠職的十倍以上，卻往往被忽略。台灣許多企業仍以出勤率、工時長短作為考績依據，讓「忍耐」變成被默許的常態。

《比薪水》專家提出七項建議，協助企業改善現況：修正考核標準、建立彈性代理人、宣導請假制度、主管以身作則、提供心理資源、將出勤問題納入風險管理，以及強化性別友善，將生理假等假別正常化。唯有讓員工敢於休息，企業才能提升效率，出勤不等於貢獻，健康才是職場的基礎。

（封面示意圖／翻攝自Pixabay）