AI熱潮催生！ 「這產業」一票人搶進 主動投遞履歷激增31%

AI驅動PCB產業迎來人才紅利，1111人力銀行觀察顯示，相關職缺年增逾26%，年輕族群憑藉AI工具加速媒合。專家直言，具備問題解決與跨域整合能力的「軟實力」人才，將成為這波科技轉型浪潮下的關鍵贏家。

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AI帶旺PCB職缺數大成長

在人工智慧應用與高階運算需求的強勁帶動下，印刷電路板（PCB）族群表現亮眼。隨著市場資金持續湧入，相關個股股價頻創波段新高，進一步帶動PCB產業與相關零組件廠的訂單能見度提升。企業為因應產能擴張與技術升級的需求，同步擴大招募力道，使得人才需求顯著推升。根據1111人力銀行資料庫顯示，在科技產業類別中，PCB製造業無論在職缺數或求職者主動投遞履歷數，皆呈現明顯成長。

PCB產業求職求才雙向熱絡

數據進一步揭露，PCB製造業職缺較去年同期成長26.05%，在科技類別中僅次於IC設計相關產業的37.2%。而在求職端，主動投遞履歷數年成長達31.09%，亦僅次於半導體製造業的40.18%。這項數據顯示人才與企業之間呈現雙向熱絡，反映出科技產業整體的動能正持續航行。

PCB優渥薪資前景明確

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，從求職端觀察，主動投遞履歷數的大幅成長，顯示年輕族群敏銳觀察到市場趨勢，讓PCB產業在科技類別中脫穎而出，成為求職首選之一。曾仲葳指出，「科技產業薪資結構相對優渥，加上產業前景明確，是吸引人才的重要因素。」此外，企業釋出的職缺類型日益多元，光是工程師相關職務就細分出數十種不同專業分工，從IC設計、韌體、製程、設備到測試應用工程等，各自對應不同的技術門檻與職能要求。

科技人才結構轉型升級

隨著AI技術快速導入產業流程，企業也同步新增AI應用開發、資料分析與智慧製造等相關職務，顯見科技業的人才結構正持續升級。不過，曾仲葳也提醒，現今企業在篩選人才時，除了專業技能外，更重視問題解決能力與學習力等「軟實力」。求職者若僅停留在技術專精，但缺乏跨域整合或產業應用能力，恐在競爭中被快速淘汰。

（封面示意圖／AI生成）