想「自砍身價」擠進外商大門？網友告訴他台灣外商用人真相

▲有網友在PTT提問，想進外商該如何談薪水。（圖／翻攝自Pixabay）

職場面試就像一場你情我願的愉悅買賣，把企業當作合作夥伴去協商薪資待遇，是再正常不過的事。只是如何談出好薪水，對許多面試者來說，就像一場難度極高的腦力激盪賽。有一名想到外商面試的網友在PTT上提問，「我不清楚公司的薪資範圍，所以就有點不確定該怎麼談？最低底線就是比現在多就可以，但又非常怕CP值不高被layoff。如果被選擇，我會想問能不能降薪續留，但又怕之後不調，就只靠這次談。」想請問大家的意見。

原PO表示外商結構就是高底薪，「現在面臨的困擾是，開太高應徵上的話，肯定會被要求對應的工作，不適任3個月內就走了；開稍低一些，就算不適任，第一個layoff也不會被選擇；不確定外商調薪幅度，還是基本上談好就不調了？」

網友紛紛提供建議，「不用太多內心戲，外商也沒那麼容易裁員」、「他們其實滿重視培訓和潛力，願意訓練你」、「現職薪水加15%~20%」、「我記得入職要提供前幾個工作的薪資證明，開太高人資覺得差太多，需要一直補件說明」。

還有網友表示，「要layoff不會是看薪水」、「不用想太多，能拿多少就拿多少」、「上面敢用你高grade就做阿」、「哪有人嫌薪水高的」、「三個月不適任走人，等於是要老闆承認自己眼瞎，沒識才的能力，其實很少見。」、「Layoff看部門，個人的話只看過優退的」、「能拿高當然談高阿，哪有人在談低的，又不是社會新鮮人」。

不過也有人認為，台灣的外商在想法跟管理上跟國外母公司還是有很大段距離，只要管理者跟執行者仍是台灣的，就不要對外商有太大的期望。另外，有些公司只是加盟國外品牌，在台灣的運作基本上跟台灣公司無異。所以，在外商公司，不用自砍身價，因爲公司自己會把你砍到底。

▲外商職缺幾乎一釋出就被秒殺。（圖／翻攝自Pixabay）

人力銀行今天公布「上班族前進外商意願調查」，有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。據調查，目前外商企業的平均月薪為57,730元，本土企業的平均月薪則是38,170元，兩者薪資相差高達19,560元。外商企業高薪、福利好，通常一釋出職缺就在業市場中迅速秒殺。

根據1111人力銀行調查，為了搶進人人稱羨的外商企業，有5成3的受訪上班族，曾經積極向外商公司遞出個人履歷；在不考慮語言能力的前提下，更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。

據調查，目前外商企業的平均月薪為57,730元，本土企業的平均月薪則是38,170元，兩者薪資相差高達19,560元(51%)，顯示外商給薪優渥，極具吸才誘因。若從1111「外商專區」資料顯示，約近3萬筆外商企業工作機會，以日商占多數、港商居次，新加坡商第三。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，台商企業重視員工關係較具人情味，美商講求績效及個人表現，日商重視職場倫理及年資輩份，港商要求成績及做事彈性，新加坡商則是在意員工產能及競爭意識，不同的國家，企業文化皆迥異，建議有心投入外商行列的求職者，宜先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合自己，以免屆時水土不服而白白蹉跎職涯時程。