招募新血祭高薪！台中捷運薪資上看41K、中華電信最高37K

▲台中捷運徵才，薪資上看4.1萬。（圖／東森新聞資料畫面）

又到了鳳凰花開畢業季！各產業紛紛祭出徵才訊息，電信龍頭中華電信將啟動今年度最大一波人力聯合招募行動，預計徵才500多人，月薪落在3.5至3.7萬元。而台中捷運綠線預計於2020年通車，台中捷運公司將招募運務、維修、經營管理、身心障礙與原住民等5大類組共119人。交通局表示，新進人員起薪為2.6萬元，最高薪資上看4.1萬元。

台中捷運（中捷）昨（18）日宣布，為順利從負責工程的台北捷運工程局接手營運，將釋出今年第二波徵才名單，透過公開招考招募新血，職缺包含運務、維修、採購、公關、人資、企劃、事業、法務、財務等。此外，為保障身心障礙人士與原住民工作權益，特別增設身心障礙、原住民類組，合計共20種職缺，正取119人，備取66人，月薪26K起跳，最高上看41K。

▲台中市交通局公布各作業部門薪水，運務及維修類組職缺薪資約為2.8萬至3萬元，而經營管理職缺最高薪資為4.1萬元。（圖／東森新聞資料畫面）

台中市交通局表示，綠線將於109年全線通車，為因應明年系統的整合、壓力測試，並辦理初勘、履勘等，因此釋出今年第二波徵才。台中捷運公司也指出，本次招募模式，將採筆試加口試甄選，第一階段筆試預計8月4日辦理，通過第一階段筆試者將於8月25日進行第二階段口試。

台中市交通局公布各作業部門薪水，運務及維修類組職缺薪資約為2.8萬至3萬元，而經營管理職缺最高薪資為4.1萬元。同時規劃了一系列的專業訓練計畫，以及證照獎勵制度，期望每位同仁都能成為軌道專業人才。此次招募採筆試加口試的方式甄選，6月20日起公告簡章並開放報名，第一階段筆試預計於8月4日辦理，通過第一階段筆試者將於8月25日再進行第二階段口試。

電信龍頭中華電信則預定對外招募近300人，主要因應北區及南區分公司、HiNet、行動、MOD等各事業部門需求，包括規畫設計、核心網路、行銷等業務需求的人力為主。為吸引應屆畢業生，據了解，中華電信針對社會新鮮人開出的條件相當優渥，月薪約落在3.5至3.7萬元。

▲電信龍頭中華電信則預定對外招募近300人，月薪約落在3.5至3.7萬元。（圖／東森新聞資料畫面）

中華電信2017年對外招募730多人，今年全年招募人數與去年相當，若再上子公司宏華以及神腦，集團今年整體招募人力落在1,600到1,700人。中華電信第1季已公開徵才88人，從子公司宏華擇優轉任中華電信的人力約73人。中華電信董事長鄭優表示，吸引人才的方法很多，一定水準的薪資是必要的，但更重要的是，能否提供新人長遠發展的舞台，未來創新創業或者成立新公司時，就會提供員工內部創業機會。

▲中華電信董事長鄭優表示，吸引人才的方法很多，一定水準的薪資是必要的。（圖／東森新聞資料畫面）

▲機捷明年將首度徵才。（圖／翻攝自維基百科）

桃園機場捷運於106年3月正式通車營運，因應旅運量持續提升，明年將首度公開召募新血，起薪從33K到42K不等，還包括年終獎金、考核獎金等，並比照公教人員，享有優惠房貸的福利。

據《三立新聞網》報導，桃園機場捷運表示，將在明年再度招募新血，對於新進人員規劃一系列專業訓練計畫和證照獎勵制度，這次招募人數增加、測驗方式略有不同，類別大致為維修類組、運務類組。預計招考人數152人，將採「證照加分」制；筆試「邏輯分析」測驗營運類、行政類試題略不同；口試前工程員(資訊類)須考「電腦實作」。

招考分第一試、第二試兩階段甄試。第一試科目包括共同科目和專業科目，皆為選擇題，正式任用後薪資約3萬3千元；另維修資訊類工程員薪資約4萬2千元。除了一年12個月薪資，還包括年終獎金、考核獎金等，並且比照公教人員，享有優惠房貸福利。

為了提供旅客專業完善的技術與服務，桃捷公司對於新進人員，也規劃了一系列的專業訓練計畫，以及證照獎勵制度，期望每位同仁都能成為軌道專業人才。