工總王文淵：一直提高基本工資 恐造成年輕人失業

全國工業總會今 (27) 日發布「2018 工總白皮書」，談及國內產業情況，工總理事長王文淵表示，台灣要繁榮不能依靠農業，且台灣旅遊環境相對較差，要發展旅遊業還太早，只能靠製造業與國際貿易；針對基本工資部分，他再度強調，薪資調整應回歸市場機制，基本工資應為最低的保障門檻，若一味提高基本工資，反倒可能造成年輕人失業。

▲工總理事長王文淵表示，薪資調整應回歸市場機制，基本工資應為最低的保障門檻，若一味提高基本工資，反倒可能造成年輕人失業。（圖／翻攝自鉅亨網）

王文淵表示，台灣只有 2300 萬人口，是土地小、人口密度卻高的地方，台灣要繁榮不能依靠農業，只能靠製造業與國際貿易，他並說，台灣要發展旅遊業還太早，自己去過瑞士、德國等歐洲國家及日本等地後，深覺台灣旅遊環境相對較差，且旅遊業要發展不是那麼容易的事。

談及基本工資問題，王文淵強調，台塑企業雖然近期大幅調薪，但仍反對政府調整基本工資，原因在於薪資調整應回歸市場機制，基本工資應為最低的保障門檻，而非提高基本工資水準就是照顧人民，他並以許多 24 小時商店因此取消 24 小時營業制度為例，認為若一味的提高基本工資，反而會造成許多年輕人失業也說不定。

工總今日發佈「2018 工總白皮書」，以「再造台灣經濟成長新動能」為題，對政府提出九大策略方向，第一，協助企業掌握數位經濟時代新商機；第二，提供穩定、充裕與乾淨的電力，支援產業長期投資與發展；第三，兼籌並顧工業發展與環保；第四，以國際視野，建構與時俱進的賦稅與金融環境。

第五，在訂勞動相關法規、謀求勞工權益時，應審慎考量企業的負擔能力與競爭力；第六，加強區域合作，以融入全球價值鏈；第七，兩岸應加強合作，創造雙贏；第八，積極研擬、落實推動「智慧財產前瞻發展綱領」；第九，幫助青年提升創新創業能力與待遇。

▲工總理事長王文淵認為，目前的環保法規對企業來說有些失望，「政府這麼做真的很奇怪」。（圖／翻攝自鉅亨網）

針對能源與環保政策，工總理事長王文淵表示，目前的環保法規對企業來說有些失望，「政府這麼做真的很奇怪」，重大環保法規應兼籌並顧工業發展與環保，並建議政府在能源轉型過程中，應以核能、燃煤與燃氣等基載電力為主，非基載電力的綠能為輔。

談及建言中提及的環保議題，王文淵引述美國前環保署長 Gina McCarthy 所言，環境正義執行時要能雙贏，環保必須以不傷害經濟作為前提，不要在追求環保時，傷害想幫助的人，重大環保法規應兼籌並顧工業發展與環保。

王文淵指出，新的技術出來，舊的技術就落伍必須更換，建議新增產能 10% 以下應可以做環差取代環評，另一方面，製造業若透過新技術，降低總能耗、總用水量與總污染量，乃至於空污排放量，但仍無法通過環保規範，這樣的環保法規對企業來說，「會不會很失望」，他並直言，政府這麼做真的很奇怪。

至於政府 2025 年的能源配比目標，王文淵則說，政府提出的是蠻合理的做法，但如何執行、是否做得到都有各方的意見與考量，他指出，煤是黑色、天然氣卻看不到，使大眾普遍認為天然氣為較潔淨的能源選項；煤雖然溫室氣體排放量高，但造成的硫化物污染容易處理，反觀天然氣，溫室氣體排放量相對較低，但排出的氮氧化物卻難以處理。

王文淵也強調，天然氣是蠻危險的氣體，只能作為半基載電力，不能完全當作基載，而綠能則是完全靠天吃飯，建議政府在能源轉型過程中，應以核能、燃煤與燃氣等基載電力為主，非基載電力的綠能為輔。

▲王文淵昨（17）接任工總理事長。（圖／翻攝自鉅亨網）

台塑集團總裁王文淵昨（17）接任工總理事長，對於大陸挖角台灣人才，他透露，半導體業情況嚴重，近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，挖了近10倍，2家記憶體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流問題嚴重。

工總昨（17）下午舉行會員大會，並改選理事長，王文淵當選為新任理事長。他在交接典禮上表示，「企業發展要有人，人才就是最重要的」。他直言對於大陸的高薪挖角風潮，「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科流失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期，讓王文淵直呼，「沒想到會走那麼多。」

針對大陸祭出對台卅一項政策，他說，要阻止人才外流，要看台灣的機會多少，「吃得飽為什麼要去大陸」，重點是台灣產業到底要不要繼續發展，台灣沒有工作機會或者對岸有更高薪水，當然去外面找更好的工作。

對是否因大陸對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的機會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」他指出，問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」

王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。至於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」

南亞科總經理李培瑛坦言，大陸近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留才。 

金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分留才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。 

王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取代燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。

同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王文淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監可改派代表人的權利。

經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高科技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。