老闆向你打聽同事？先了解他心中的4個盤算

假如有天老闆和你聊天時，問起了某個同事的近況，你會照實回答，還是含糊其辭？說多了怕對不起同事，說少了怕老闆誤會自己，該怎麼做比較好？其實老闆的這個舉動，不外乎是出於以下這４種想法，只要能稍加分辨，就會知道如何得體應答。

陸媒《光明網》報導，日理萬機的老闆要打聽某個下屬，絕不會是一時心血來潮。會提出這個疑問，不外乎是出於以下這4種想法：

1.有意進行某種人事安排，需要確認他的人際狀況

 老闆想花精神了解某個人的狀況，有很大的機率是即將進行某種人事安排，因此需要先了解這個人平日在同儕間的工作評價、人緣如何，以便讓人事調度能順利進行。

2.已得知某些消息，但需要了解你的態度

雖然有人認為老闆天高皇帝遠，對公司細部狀況未必樣樣清楚，但老闆即使沒有事必躬親，也一定會透過各種方法暗中了解並掌握公司狀況，不要以為老闆不在公司，就什麼都不知道。

假如老闆具體問及這位同事的某件事，代表他可能已掌握部分訊息，只是需要再找你確認，並了解你的態度或參與程度。這時，要特別注意應對的語氣，回覆時只能陳述事實，絕不能加入太多自己的情緒。

▼和老闆聊及同事有關的話題時，要小心別加入太多個人情緒。（示意圖／Shutterstock）

3.試探你們之間的關係
站在領導者的角度，雖不希望屬下不睦，卻也不希望他們感情太好，以免產生拉幫結派、甚至互相包庇的狀況。老闆和你聊起同事，其實想了解的是：你們在工作合作外，私下也會來往嗎？你們的交情會到怎樣的程度？是否可能對公司產生集體跳槽之類的危害？
 

這時回答的內容，要盡量保持在工作領域，不要提到太多公司以外的事。而如果老闆特別提及同事工作上的某項失誤，雖不宜隱瞞或幫忙辯解，也千萬不要有太多誇張的形容或描述，否則難免落井下石之嫌，影響自己的在老闆心中的形象。

4.表面上打聽同事狀況，其實是想測試你的人品和口風

除了以上3種狀況，老闆這樣的舉動，也可能在測試你。有的老闆非常討厭多嘴八卦的員工，認為這樣的人容易洩漏公司內情，不夠可靠，不能重用。因此會藉由輕鬆的聊天場合時，故意丟出和同事有關的話題，看你的反應如何？是一聽到就開始滔滔不絕說這個人的八卦，還是能平穩應對？這時的回答方式，很可能會成為老闆評斷你的準則。

▼老闆和你聊到同事時，主要目的可能是要測試你。（示意圖／flickr）

不管老闆內心的盤算為何，為人屬下的只要記得，老闆就是老闆，回答他的問題時，每句話都要思慮周詳，千萬不能因為當下的氣氛看似輕鬆就鬆懈下來，才不會因一時的大意而禍從口出，使自己吃了暗虧。

（封面示意圖／flickr）

在這個服務多元的世代，生活上有越來越多事情可以花錢請別人幫忙解決，除了代理駕駛、代客排隊之外，日本竟然推出「代客辭職」的服務，要幫不敢提離職，或受到慰留而離不開工作的上班族成功「解脫」，而且一旦委託後，甚至可以不用進公司面對上司。

人們在工作中想離職的理由有千百種，不過在現實生活要提出離職，對於有些人來說卻不是這麼容易，除了繁雜的離職流程之外，還有可能因為受到公司的慰留，或是人情壓力的驅使，進而造成不少精神負擔。為了不再讓人為此陷入困境，日本有公司推出「EXIT」代客辭職服務！

▼（圖／翻攝EXIT網站）

根據日本媒體《J-CAST》指出，「EXIT」從去年（2017）春季開始推出服務，民眾可以藉此委託別人幫自己辭職，並將惱人的一切都交由代理辭職公司，包括出面提離職、跑流程，到後續的交接事宜，委託人都不用再進公司露面，甚至也不需要和原公司有直接的聯絡，讓代理辭職幫忙轉達就行。

至於提供這樣的服務在收費方面，正式員工一次要5萬日圓（約合台幣1萬3左右），兼職工讀或約聘人員則是4萬日圓（約合台幣1萬元左右）。雖然這樣的收費並不算便宜，不過如果對於第二次使用服務的客戶，則可享有優惠。

▼不敢開口提離職？擔心被刁難？現在有日本企業推出「代客辭職」服務。（示意圖／flickr）

「EXIT」公司負責人受訪時表示，會使用這種服務的客人分為兩種，一種是沒有勇氣直接向公司提出離職的人，另一種則是已經多次提出離職，但卻不斷遭到公司拒絕受理的人。這時如果有熟悉法律的第三方介入處理，則能比較順利地離職，因為上司可能會對職員施以強硬態度，但對辭職代理業者則行不通，所以讓代理業者介入，通常不會讓事情發展到無法收拾的地步。

目前這個代理辭職公司已經接到500多人的委託案，年紀大多落在20歲至40歲左右，令人意外的是，使用代理辭職服務的人，兼職的竟然比全職人士還要多，其中以從事護理、建造和餐飲業居多，在日本，這些行業的上司通常較強勢，而且也帶有黑心、人手不足等負面形象，所以才容易導致員工不敢辭職。

而之所以成立「EXIT」，公司負責人表示自己也是過來人，因為過去的3次離職經驗過程都很麻煩，讓他覺得不過是辭職而已，為何需要如此繁瑣的手續，為了減輕大家辭職時的壓力，所以才希望透過「EXIT」，讓辭職變得更輕鬆容易。

朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死，打混的人，身體健康心情很愉快。

我安慰他說，從另外一個角度來看，你可以在「仁厚」的公司安養天年，待到退休。

他說：「可能會先氣死，等不到退休。」

過陣子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以為他離職換了工作，終結了情緒上的不快。出我意料之外，他沒有離職，因為捨不得高薪跟頭銜，他妥協了。

▼當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。（圖／東森新聞資料畫面）

「妥協」兩字代表找到平衡點，我詢問他，心如止水的心法，他爽朗地大笑說：「跟著一起擺爛！反正就領薪水，直到公司爆掉，看不下去我的爛表現，到時候再進步一些就好。」

跟著大家一起墮落也是方法，也達到某種公平，但我突然感受到環境的影響力有多大，當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方，你也會覺得，把人生混過去就好，混過去的人生沒有不好，但如果有天這家好混的公司倒了，自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

▼（示意圖／取自pixabay）

公司文化是一種很玄的東西，如影隨形，且很多事情，如果跟公司主管反應多次，主管都覺得無所謂，積極的員工慢慢的也會不再多說，變得沉默，反正說了也只是浪費口水，還惹人討厭。

公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們：

跟中國同事聊天。

我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」

她說：「我們那食安問題太多了，這只是其中一項。而且吃了不會死人，根本沒什麼好宣傳的。」

她臉色忽然暗了下來，說了一個故事。

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重，曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉)，看了很多資料管道，最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去，原本美麗的故鄉變成這個樣子，下定決心要上報」。

「我大伯父是鄉下人，是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

「他上報後，被抓起來關了三天。出來後，就什麼都再也不說了。他也不說，這三天在裡面發生了什麼事。」

「有被打嗎？」我問。

她搖頭，「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊，小時候讀沒什麼感覺，經過這件事卻特別有感觸。」邊說，她的眼神忽然變的很遙遠：「感覺就像你拼命想要吶喊，但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到，也沒有表情。」

最後她輕聲的，像是說給自己聽的一樣再說了一次：

「我大伯父真的是我這輩子看過最好，最好的人了。」
 

我示意她我們該繼續工作了，趕緊轉過身，沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

看完這故事你是否也挺難過的，環境對人的影響太大了，新開年，思考一下，你待的公司是怎樣的公司？是一家會提升你的競爭力的公司嗎？此時你也許覺得沒有影響，三、五年後差異就出現，慎選！慎選！